ARRÊT DU
25 Novembre 2022
N° 1926/22
N° RG 18/03015 - N° Portalis DBVT-V-B7C-R3LQ
VCL / VM
Jugement du
Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de DUNKERQUE
en date du
16 Août 2018
(RG F17/00554 -section )
GROSSE :
Aux avocats
le 25 Novembre 2022
République Française
Au nom du Peuple Français
COUR D'APPEL DE DOUAI
Chambre Sociale
- Prud'Hommes-
APPELANTES :
SAS TIM ( SIREN 831 377 734)
[Adresse 13]
[Localité 8]
Ayant pour avocat Me Noémie DUPUIS, avocat au barreau de LILLE, qui a indiqué ne plus intervenir dans le dossier
S.E.L.A.S. MJS PARTNERS prise en la personne de Me [H] [M], es qualité de liquidateur judiciaire de la SAS TIM ( SIREN 831 377 734)
[Adresse 10]
[Localité 6]
n'ayant pas constitué avocat - assigné le 06 avril 2021 à personne habilitée
S.E.L.A.R.L. WRA en la personne de Me [N], es qualité de liquidateur judiciaire de la SAS TIM ( SIREN 831 377 734)
[Adresse 12]
[Localité 7]
n'ayant pas constitué avocat - assigné le 02 avril 2021 à personne habilitée
INTIMÉS :
M. [T] [Z]
[Adresse 4]
[Localité 9]
représenté par Me Carine LECUTIER-ROSSEEL, avocat au barreau de DUNKERQUE substitué par Me David BROUWER, avocat au barreau de DUNKERQUE
Me [I] [K] en qualité d'administrateur judiciaire de la SAS TIM ( SIREN 305 243 081)
[Adresse 1]
[Localité 14]
représenté par Me Christophe SORY, avocat au barreau de LILLE
Me [R] [U] en qualité d'administrateur judiciaire de la SAS TIM ( SIREN 305 243 081)
[Adresse 3]
[Localité 11]
représenté par Me Christophe SORY, avocat au barreau de LILLE
SELAS BERNARD ET [H] [M] en qualité de liquidateur judiciaire de la SAS TIM (SIREN 305 243 081)
[Adresse 10]
[Localité 6]
représentée par Me Caroline BELVAL, avocat au barreau de DUNKERQUE
SELARL WRA en qualité de liquidateur judiciaire de la SAS TIM (SIREN 305 243 081)
[Adresse 2]
[Localité 7]
représentée par Me Caroline BELVAL, avocat au barreau de DUNKERQUE
UNEDIC DÉLÉGATION AGS-CGEA [Localité 14]
[Adresse 5]
[Localité 14]
représentée par Me Catherine CAMUS-DEMAILLY, avocat au barreau de DOUAI substitué par Me Cécile HULEUX, avocat au barreau de DOUAI
COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ
Pierre NOUBEL
: PRÉSIDENT DE CHAMBRE
Virginie CLAVERT
: CONSEILLER
Laure BERNARD
: CONSEILLER
GREFFIER lors des débats : Séverine STIEVENARD
DÉBATS : à l'audience publique du 22 Septembre 2022
ARRÊT : Réputée contradictoire
prononcé par sa mise à disposition au greffe le 25 Novembre 2022,
les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par Pierre NOUBEL, Président et par Valérie DOIZE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 13 Janvier 2022
EXPOSE DU LITIGE ET PRÉTENTIONS RESPECTIVES DES PARTIES :
La société TIM a engagé M. [T] [Z] par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 12 novembre 2002 en qualité d'ouvrier monteur, coefficient 215, niveau III 1er échelon de la convention collective de la métallurgie dunkerquoise.
M. [T] [Z] a été victime d'un accident du travail le 19 mars 2015.
Suivant avis du 22 juin 2016, le salarié a été déclaré inapte en une seule visite (danger immédiat) au visa de l'article R4624-31 du code du travail, au poste d'ouvrier monteur polyvalent de la façon suivante :« éviter la manutention manuelle de charges lourdes et les postures contraignantes pour le rachis lombaire. Apte à des tâches administratives.».
M. [T] [Z] a, par ailleurs, été reconnu travailleur handicapé pour la période du 26 novembre 2015 au 25 novembre 2020, ce suivant décision du 2 décembre 2015.
Par courrier du 14 octobre 2016, M. [T] [Z] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement pour impossibilité de reclassement. Aucune mesure de licenciement n'est, par la suite, intervenue.
Monsieur [T] [Z] n'ayant été ni reclassé dans l'entreprise, ni licencié, la société TIM (SIREN 305.243.081) a repris le paiement des salaires.
En parallèle, la société TIM a été placée en redressement judiciaire en date du 30 janvier 2017.
Le 26 juillet 2017 a été rendu un jugement arrêtant le plan de cession de la société TIM (Siren 305.243.081 dénommée ci-après TIM 1) à la société ATLAS devenue TIM SAS (Siren 831.377.734 dénommée ci-après TIM 2) constituée le 28 juillet 2017 et immatriculée au RCS de Dunkerque le 4 août 2017.
La société TIM 2 n'a pas poursuivi le paiement des salaires de M. [T] [Z] à compter du mois d'août 2017.
Par ordonnance de référé du 25 avril 2018, prononcée après départage, le conseil des prud'hommes de Dunkerque :
- s'est déclaré incompétent matériellement pour statuer sur les demandes formulées à l'égard des mandataires, administrateurs judiciaires et CGEA, dans le cadre des appels en garantie diligentés par la société TIM 2,
- s'est déclaré compétent sur le reste,
- a condamné la société TIM 2 à payer à M. [T] [Z] à titre de provision sur salaire la somme de 14 343,76 euros pour la période d'août 2017 à mars 2018,
- a condamné la société TIM 2 à payer à M. [T] [Z] la somme de 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux appelés en garantie.
Suite à l'appel interjeté par la société TIM 2, la cour d'appel de Douai a, suivant arrêt du 30 novembre 2018, prononcé la caducité de l'appel.
En parallèle, sollicitant le prononcé de la résiliation judiciaire de son contrat de travail et réclamant divers rappels de salaire et indemnités, M. [T] [Z] a saisi le 18 décembre 2017 le conseil de prud'hommes de Dunkerque qui, par jugement du 16 août 2018, a rendu la décision suivante :
-Prononce la résiliation judiciaire du contrat de travail qui lie Monsieur [T] [Z] à la société TIM SAS à la date du jugement,
-Condamne la société TIM SAS (Siren 831.377.734), à payer à Monsieur [T] [Z] les sommes suivantes :
- 27.629,88 € à titre de rappel de salaire d'août 2017 à août 2018 ;
- 2.762,98€ à titre d'indemnité de congés payés afférents au rappel de salaire ,
- 2761,17 € à titre de rappel de prime d'ancienneté,
- 276,11 € au titre des congés payés sur rappel de prime d'ancienneté,
- 1792,26€ à titre de rappel de 13ème mois,
- 179,22 € au titre des congés payés sur rappel de 13ème mois,
- 4420,78 € à titre d'indemnité de préavis,
- 442,07€ au titre des congés payés sur préavis,
- 9701,04€ à titre d'indemnité légale de licenciement,
- Ordonne la remise du certificat de travail, de l'attestation Pôle emploi et des bulletins de paie rectifiés conformes au jugement à compter du mois d'août 2017, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du 8ème jour suivant la notification du présent jugement, en application des dispositions des articles L131-1 à L131-4 du code des procédures civiles d'exécution,
- Dit que le bureau de jugement du conseil de prud'hommes se réserve le droit de liquider ladite astreinte le cas échéant,
- Rappelle que l'exécution provisoire est de droit sur ces sommes, conformément aux dispositions de l'article R.1454-28 du Code du travail dans la limite de 9 mois de salaires calculés sur la moyenne des 12 derniers mois ;
- Fixe la moyenne des douze derniers mois de salaires à 2.210,39 € bruts
- Condamne, en outre, la société TIM SAS à payer à Monsieur [T] [Z] les sommes suivantes :
- 30 000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
- 3000 € à titre de dommages et intérêts supplémentaires pour préjudice moral et matériel consécutif aux débats liés aux appels en garantie,
- 750 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile ;
-Condamne la société TIM SAS aux éventuels dépens de la présente instance ;
-Condamne la société TIM SAS à payer les sommes suivantes au titre de l'article 700 du Code de procédure civile :
- 750 € à Maître [K]
- 750 € à Maître [U]
- 750 € à la SELARL WRA
- 750 € à la SELAS [M]
- 750 € au CGEA de [Localité 14].
- Déboute la société TIM SAS de toutes ses demandes
- Déboute les parties du surplus de leurs demandes
- Condamne la société TIM SAS aux dépens de la présente instance.
La société SAS TIM 2 a relevé appel de ce jugement, par déclaration électronique du 19 septembre 2018.
Vu les dernières conclusions notifiées par RPVA le 19 décembre 2018 au terme desquelles la société SAS TIM 2 demande à la cour d'infirmer le jugement déféré et de :
- DÉCLARER recevable et bien fondé l'appel de la société TIM SAS à l'égard de toutes les parties ;
- REFORMER en toutes ses dispositions le jugement rendu par le Conseil de Prud'hommes de Dunkerque en date du 16 août 2018.
Statuant à nouveau :
A titre liminaire
- DIRE ET JUGER que le Conseil de Prud'hommes est matériellement compétent pour examiner les demandes de la société TIM 2 SAS ;
A titre principal
- RECEVOIR la société TIM 2 SAS en ses appels en garantie ;
- DIRE ET JUGER que seront tenus de garantir la société TIM 2 SAS contre toutes condamnations prononcées contre elle à la requête de Monsieur [T] [Z] :
- Maître [I] [K] et Maître [R] [U], ès qualité
d'administrateurs judiciaires de la société TIM 1 SAS, désignés en cette qualité par jugement du Tribunal de Commerce de Lille Métropole du 30 janvier 2017 ;
- la SELAS Bernard et [H] [M], prise en la personne de Maître [H] [M], de la SELARL WRA, prise en la personne de [X] [N], ès qualité de Mandataires judiciaires puis de Mandataires liquidateurs de la Société TIM 1 SAS désignés en cette qualité par jugement du Tribunal de Commerce de Lille Métropole du 30 janvier 2017 ;
- le CGEA de [Localité 14] ;
- METTRE HORS DE CAUSE la société TIM 2 SAS et lui substituer les garants comme parties principales ;
- CONDAMNER solidairement au paiement de 2.500 euros sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile :
- Maître [I] [K] et Maître [R] [U], ès qualité d'administrateurs judiciaires de la société TIM 1 SAS, désignés en cette qualité par jugement du Tribunal de Commerce de Lille Métropole du 30 janvier 2017 ;
- La SELAS Bernard et [H] [M], prise en la personne de Maître [H] [M], de la SELARL WRA, prise en la personne de [X] [N], ès qualité de Mandataires judiciaires puis de Mandataires liquidateurs de la Société TIM 1 SAS désignés en cette qualité par jugement du Tribunal de Commerce de Lille Métropole du 30 janvier 2017 ;
- Le CGEA de [Localité 14].
- Les CONDAMNER solidairement aux entiers dépens.
A titre subsidiaire
- RECEVOIR la société TIM 2 SAS en ses appels en garantie ;
- CONDAMNER in solidum Maître [I] [K], Maître [R] [U], ès qualité d'administrateurs judiciaires, la SELAS Bernard et [H] [M], prise en la personne de Maître [H] [M], la SELARL WRA, prise en la personne de [X] [N], ès qualité de Mandataires judiciaires puis de Mandataires liquidateurs de la Société TIM 1 et le CGEA de [Localité 14] à garantir la société TIM 2 SAS de toutes les éventuelles condamnations prononcées à son encontre.
- CONDAMNER in solidum Maître [I] [K], Maître [R] [U], ès qualité d'administrateurs judiciaires, la SELAS Bernard et [H] [M], prise en la personne de Maître [H] [M], la SELARL WRA, prise en la personne de [X] [N], ès qualité de Mandataires judiciaires puis de Mandataires liquidateurs de la Société TIM 1 et le CGEA de [Localité 14] aux éventuelles condamnations prononcées à l'encontre de la société TIM 2 SAS.
A titre infiniment subsidiaire,
- LIMITER le montant des dommages et intérêts alloués à Monsieur [T] [Z] à l'équivalent de 3 mois de salaire, soit la somme de 5.378,91 € bruts.
En tout état de cause
- CONSTATER qu'en application du jugement de cession des actifs et activités de la société TIM au profit de la société ATLAS GmbH, en date du 26 juillet 2017, la société TIM SAS, substituée à ATLAS GmbH à ces fins, n'a pas repris à sa charge les droits de toutes natures acquis au cours de la période d'observation par les salariés repris, ceux-ci étant pris en charge par l'AGS
dans la limite de 45 jours ;
- DÉBOUTER Monsieur [T] [Z] de ses demandes, fins et conclusions à l'égard de la société TIM SAS ;
- DÉBOUTER les parties intervenantes de l'ensemble de leurs demandes.
Au soutien de ses prétentions, la SAS TIM 2 exposait que :
- La juridiction prud'homale est compétente pour statuer sur la problématique de la créance de salaire posée par la saisine de M. [Z] ainsi que les appels en garantie dirigés contre les parties intervenantes, ce en présence des organes de la procédure collective de la société TIM 1 et de l'AGS conformément aux dispositions des articles 331 et suivants du code de procédure civile mais également au regard du pouvoir d'évocation de la juridiction d'appel, étant précisé que la société TIM 2 a, en parallèle, saisi le tribunal de grande instance de Paris d'une action en responsabilité professionnelle des administrateurs.
- Sur le fond, à l'expiration du délai d'un mois prévu pour reclasser le salarié ou le licencier suite à un avis d'inaptitude, aucune démarche n'a été entreprise par la société TIM 1 cédante avant l'ouverture de la procédure de redressement judiciaire (sauf un entretien préalable au licenciement non suivi d'un quelconque licenciement), puis par le cédant assisté par les administrateurs judiciaires pour la période couvrant la période d'observation, ce afin de pourvoir au reclassement effectif du salarié ou, à défaut , à son licenciement, ce qui est constitutif d'une inaction fautive des co-administrateurs judiciaires nommés, Me [K] et Me [U] qui n'ont pas veillé au respect de toutes les obligations légales incombant au chef d'entreprise alors qu'ils étaient seuls détenteurs avec la société TIM 1 des informations relatives à la situation de M. [Z].
- Dans ces conditions, la société TIM 2 doit être mise hors de cause et les éventuelles condamnations prononcées à son encontre devront être mises à la charge exclusive de Me [K], Me [U] ainsi que de la SELAS WRA, de la SELAS [M] et du CGEA.
- En outre, M. [Z] a refusé abusivement l'offre de reclassement qui lui a été faite le 12 février 2018 par la société TIM 2 au poste d'employé administratif service magasin logistique, ce qui s'oppose au prononcé de la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de TIM 2.
- Subsidiairement, les administrateurs et mandataires judiciaires de la société TIM 1 sont co-responsables de l'absence de mesures prises concernant la situation de M. [Z], de sorte que les éventuelles condamnations à intervenir devront être prononcées de manière solidaire à l'égard de l'ensemble des parties intervenantes.
- A titre infiniment subsidiaire, les dommages et intérêts sollicités par M. [Z] doivent être limités à trois mois de salaire conformément au barème de l'article L1235-3 du code du travail et en l'absence de préjudice démontré.
- En tout état de cause, le jugement de cessions d'actifs à la société TIM 2 a acté le refus du cessionnaire de prendre à sa charge les droits de toutes natures acquis au cours de la période d'observation par les salariés repris, ceux ci étant pris en charge par l'AGS dans la limite de 45 jours, de sorte que le salarié ne peut faire valoir de quelconques demandes de condamnations à l'encontre de la société TIM 2 qui sont garanties par l'AGS.
- M. [T] [Z] ne justifie pas d'un quelconque préjudice distinct lié aux appels en garantie, de sorte qu'il doit être débouté de sa demande de dommages et intérêts formée à cet égard.
Par jugement du tribunal de commerce du 27 novembre 2019, la société TIM 2 a été placée en liquidation judiciaire, la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS étant désignées en qualité de liquidateurs.
Selon exploits des 17 février et 9 mars 2020, la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, es qualité, ont été assignées en intervention forcée. Elles n'ont, cependant, pas constitué avocat. La SAS TIM 2 représentée par ses liquidateurs n'est donc plus représentée par un conseil dans le cadre de la présente procédure.
Vu les dernières conclusions notifiées par RPVA le 10 mars 2020, dans lesquelles M. [T] [Z], intimé et appelant incident, demande à la cour de :
- au cas où, par impossible, une incompétence était retenue eu égard aux appels en garantie formés par la société TIM 2, disjoindre les deux instances,
- confirmer le jugement en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur,
- fixer la créance de M. [Z] au passif de la société TIM comme suit :
- concernant le rappel de salaires (sur la base de la moyenne des trois derniers mois perçus en ce compris les primes d'ancienneté et de vacances soit 2221,81 euros), à titre principal, 27.772,62 euros au titre des salaires impayés depuis le mois d'août 2017 jusqu'au jour de la résiliation judiciaire prononcée le 16 août 2018 , ainsi que 2777,26 euros à titre de rappel d'indemnités de congés payés afférents au rappel de salaire / subsidiairement, 27 629,88 euros bruts à la date du 16 août 2018, outre 2761,17euros au titre des congés payés y afférents,
- concernant le rappel de prime d'ancienneté, 2761,17 euros, outre 276,17 euros au titre des congés payés y afférents,
- concernant le rappel de treizième mois pour l'année 2017, à titre principal, 2221,81 euros, outre 222,18 euros au titre des congés payés y afférents / subsidiairement, confirmer le jugement en ce qu'il a fixé les sommes dues à 1792,26 euros, outre 179,22 euros au titre du rappel des congés payés y afférents.
- concernant le préavis, à titre principal, 4710,32 euros bruts, outre 471,03 euros bruts, / subsidiairement, confirmer le jugement en ce qu'il a fixé les sommes dues à 4420,78 euros, outre 442,07 euros au titre des congés payés y afférents,
- au titre de l'indemnité légale de licenciement, infirmer le jugement de première instance n'ayant pas fait droit au doublement de l'indemnité et condamner la société TIM à payer la somme de 19 626,32 euros,
- concernant les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, à titre principal, fixer la créance à la somme de 30 617 euros/ à titre subsidiaire, la fixer à 30 000 euros,
- ordonner la communication de l'ensemble des bulletins de paie rectifiés conformes à l'arrêt à intervenir et concernant l'ensemble de la période de rappels de salaire, ainsi que des documents inhérents à la rupture (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi), sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter d'un délai d'un mois à compter de la signification de l'arrêt,
- confirmer le jugement entrepris ayant retenu le principe d'une indemnisation supplémentaire pour préjudice matériel et moral consécutif aux débats liés aux appels en garantie, y ajoutant, fixer la créance de M. [Z] à la somme de 6000 euros à titre de dommages et intérêts sur ce fondement,
- fixer la créance de M. [Z] au titre de la liquidation de l'astreinte prononcée par les premiers juges concernant la communication des documents de travail à la somme de 21 000 euros à réactualiser à la date de l'arrêt à intervenir,
- ordonner également que toutes les condamnations pécuniaires soient conditionnées à une astreinte de 100 euros par jour de retard à compter d'un délai d'un mois à compter de la signification de l'arrêt,
- fixer la créance de M. [Z] à la somme de 6000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel, ainsi qu'aux entiers dépens.
- ordonner l'arrêt à intervenir opposable au CGEA.
A l'appui de ses prétentions, M. [T] [Z] soutient que :
- Quelles que soient les fautes de gestion reprochées au précédent gérant ou aux administrateurs et mandataires judiciaires, cette discussion ne concerne pas le présent litige limité à la relation de travail, de sorte que si une incompétence devait être retenue, une disjonction devra être ordonnée.
- Conformément à l'article L1224-1 du code du travail, la société TIM 2 est devenue automatiquement son nouvel employeur et débitrice de toutes les obligations en découlant notamment celles issues de l'article L1226-11 du code précité relatives au paiement du salaire perçu avant la suspension du contrat de travail, en l'absence de reclassement ou de licenciement, étant précisé que le salaire à verser doit comprendre l'ensemble des éléments constituant la rémunération du salarié.
- Il est également fondé à obtenir le rappel de prime d'ancienneté et de treizième mois.
- Par ailleurs, en s'abstenant de reprendre le paiement des salaires, de le reclasser ou d'engager une procédure de licenciement à son égard, la société TIM 2 a commis des manquements d'une exceptionnelle gravité justifiant le prononcé de la résiliation judiciaire aux torts de l'employeur avec toutes conséquences financières de droit, étant précisé que l'indemnité de licenciement doit être calculée en prenant en compte les 12 derniers mois ayant précédé la suspension de son contrat de travail mais également doublée s'agissant d'une inaptitude consécutive à un accident du travail.
- Il n'a pas refusé de façon abusive le poste de reclassement proposé, ce alors qu'il ne percevait aucune rémunération depuis plusieurs mois.
- Concernant les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, le barème de l'article L1235-3 du code du travail doit être retenu à hauteur du quantum maximal notamment compte tenu de l'ancienneté de près de 15 ans et du préjudice subi lié à l'absence totale de ressources pendant de nombreux mois et à l'impossibilité de percevoir les allocations chômage.
- Le salarié a également subi un préjudice moral et matériel distinct lié au parasitage par la société TIM 2 par le biais des appels en garantie lesquels ont considérablement rallongé les débats.
- Enfin, malgré la mise en oeuvre dans le jugement de première instance d'une astreinte dans le cadre de la remise des bulletins de salaire et documents de fin de contrat, M. [Z] n'a réceptionné, outre l'attestation Assedic et le solde de tout compte qu'un unique bulletin de salaire dont les montants repris ne correspondent pas au dispositif du jugement, ce qui fait obstacle à la régularisation de sa situation auprès de la CARSAT et à la liquidation de sa retraite. L'astreinte doit, ainsi, être liquidée à hauteur de 21 000 euros à réactualiser à la date de l'arrêt.
Vu les dernières conclusions notifiées par RPVA en date du 7 mars 2019 au terme desquelles Me [I] [K] et Me [R] [U] en leur qualité d'administrateurs judiciaires de la SAS TIM 1, intimés et appelants incidents, demandent à la cour de:
A titre principal,
- réformer le jugement du Conseil de Prud'hommes de DUNKERQUE en ce qu'il n'a pas statué sur sa compétence quant aux appels en cause de Maître [K] et de la SELARL BAUDAND, CARBONI, [U].
En conséquence :
- Se déclarer incompétent rationae materiae pour statuer sur les demandes formées par la société ATLAS GmbH/TIM SAS à l'encontre de Maître [K] et de la SELARL BAUDAND, CARBONI, [U].
- Renvoyer l'affaire devant le Tribunal de Commerce de LILLE MÉTROPOLE.
- Confirmer au surplus.
A titre subsidiaire,
-confirmer le jugement du Conseil de Prud'hommes de DUNKERQUE.
En conséquence :
- Constater l'absence de toute intention dolosive de Maître [K] et de la SELARL BAUDAND, CARBONI, [U] à l'encontre de la Société ATLAS GmbH/TIM SAS.
- Débouter la société ATLAS GmbH/TIM SAS de ses prétentions.
A titre infiniment subsidiaire,
-constater que la créance de Monsieur [T] [Z] a pris effet après le transfert.
- Dire les prétentions de la société ATLAS GmbH/TIM SAS non fondées en droit.
En tout état de cause :
- Débouter la société ATLAS GmbH/TIM SAS de ses prétentions ;
- La condamner à la somme de 3.000 € au titre de l'article 32-1 du Code de Procédure Civile et de l'article 1240 du Code Civil au profit de Maître [K].
- La condamner à la somme de 3.000 € au titre de l'article 32-1 du Code de Procédure Civile et de l'article 1240 du Code Civil au profit de la SELARL BAUDAND, CARBONI, [U].
- La condamner à la somme de 1.500 € au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile au profit de Maître [K].
- La condamner à la somme de 1.500 € au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile au profit de la SELARL BAUDAND, CARBONI, [U].
- La condamner aux entiers dépens.
Au soutien de leurs prétentions, Me [K] et Me [U] indiquent que :
- Durant l'exécution de leur mandat, ils se sont heurtés à une difficulté tenant à plusieurs salariés déclarés inaptes par le médecin du travail au terme d'une procédure irrégulière en la forme, faute de mise à jour de la fiche d'entreprise et d'études des postes et conditions de travail des salariés, de sorte que le médecin du travail a dû être saisi pour régulariser la situation mais a fait preuve d'inertie, de sorte qu'au jour de la cession de TIM 1 à TIM 2, les contrats de travail ont été transférés au repreneur.
-Concernant la compétence, les demandes formées par les salariés à l'encontre des administrateurs de la société TIM 1, portent sur la période postérieure à la cession, et ne relèvent donc pas du contrat de travail initial et partant de la compétence matérielle de la juridiction prud'homale.
- L'appel en garantie dirigé à l'encontre des administrateurs du cessionnaire pour des créances nées postérieurement à la cession ne peut aboutir.
- En outre, conformément à l'article L721-3 du code de commerce, le différend qui oppose la société TIM 2 à la société TIM 1 en la personne de ses administrateurs relève de la compétence du tribunal de commerce de Lille Métropole qui a statué dans le cadre de la procédure collective.
- Sur le fond, les administrateurs de TIM 1 n'ont manqué à aucune de leurs obligations nonobstant l'absence de reclassement ou de licenciement, ayant maintenu le paiement du salaire de M. [Z], dans un contexte de procédure d'inaptitude non conforme.
- Subsidiairement, les administrateurs de la société TIM 1 n'ont commis aucun dol au détriment de la société TIM2, ayant mis à disposition des candidats à la cession toutes les informations relatives à l'entreprise, étant précisé qu'elle ne pouvait, toutefois, pas faire état de l'inaptitude médicale de certains salariés sans contrevenir à l'interdiction de discrimination en raison de l'état de santé.
- A titre infiniment subsidiaire, la créance salariale ayant pris effet après le transfert reste à la charge du repreneur, peu important qu'elle résulte de son inaptitude constatée avant la reprise sans qu'un reclassement ou un licenciement ne soient intervenus.
- A titre reconventionnel, le caractère dilatoire de l'action dirigée à l'encontre des administrateurs de TIM 1 justifie de la condamnation au paiement de dommages et intérêts sur le fondement de l'article 32-1 du code de procédure civile.
Vu les dernières conclusions notifiées par RPVA le 11 mars 2019, dans lesquelles la SELARL WRA et la SELAS [M], en qualité de liquidateurs judiciaires de la société SAS TIM 1, intimées, demandent à la cour de :
-Prononcer l'incompétence matérielle de la juridiction prud'homale pour se prononcer sur les appels en garantie formulés par la nouvelle Société TIM SAS
Subsidiairement
-Confirmer le jugement rendu par le Conseil des Prud'hommes de Dunkerque en date du 16 août 2018.
-Débouter la Société TIM SAS de toutes ses demandes fins et conclusions formulées à l'encontre des deux concluants ;
En tout état de cause
-Condamner la Société TIM SAS au paiement d'une somme de 1.500,00 € au profit de la SELARL WRA et 1.500,00 € au profit de la SELAS [M] Bernard et [H] sur le fondement des dispositions de l'article 700 du Code de Procédure Civile outre les entiers frais et dépens.
A l'appui de leurs demandes, la SELARL WRA et la SELARL [M] soutiennent que :
- La juridiction prud'homale est incompétente pour statuer sur un différend opposant deux employeurs ou deux personnes morales engagées dans une opération emportant le transfert d'un contrat de travail ou encore pour statuer sur l'étendue des responsabilités des administrateurs judiciaires ou mandataires désignés par le tribunal de commerce dans le cadre de paiement de salaires postérieurs à la cession intervenue en août 2017.
-Sur le fond, compte tenu du transfert du contrat de travail de M. [Z] à la société TIM 2 et de l'arrêt du paiement des salaires à compter de cette date, aucun grief ne peut être retenu à l'encontre de la société TIM 1 concernant les salaires dûs pour la période postérieure au jugement de cession et au jugement de liquidation judiciaire.
- Les prescriptions du code du travail ayant été respectées, la responsabilité des liquidateurs ne peut être engagée par la société TIM 2 qui disposait de toutes informations relatives à l'entreprise, ce alors que la procédure d'inaptitude n'avait pas été respectée par le médecin du travail, faute d'étude de poste, d'examen des conditions de travail et d'actualisation de la fiche d'entreprise.
- Les liquidateurs de la société TIM 1 ne peuvent se voir reprocher l'inertie de la société TIM2 qui n'a réalisé à compter d'août 2017 aucune démarche vis à vis de son salarié déclaré inapte.
Vu les dernières conclusions notifiées par RPVA le 30 juin 2021 signifiées le 8 juillet suivant à la SELARL WRA et à la SELAS MJS PARTNERS, en vertu desquelles l'UNEDIC DÉLÉGATION AGS, CGEA de [Localité 14] demande, pour sa part, à la cour de :
-Donner acte de ce que le CGEA entend s'en rapporter à la sagesse de la Cour en ce qui concerne le bien-fondé de l'appel et des demandes de la nouvelle SAS TIM ;
A titre subsidiaire,
-Dire que l'arrêt à intervenir ne sera opposable à l'AGS que dans la limite de sa garantie légale telle que fixée par les articles L.3253-6 et suivants du code du travail (ancien art. L 143.11.1 et suivants du Code du Travail) et des plafonds prévus à l'article D.3253-5 du code du travail (ancien art. D 143.2 du Code du Travail), et ce toutes créances du salarié confondues.
-Dire et juger que l'obligation du CGEA de faire l'avance de la somme à laquelle serait évalué le montant total des créances garanties, compte tenu du plafond applicable, ne pourra s'exécuter que sur présentation d'un relevé par le mandataire judiciaire et justification par celui-ci de l'absence de fonds disponibles entre ses mains pour procéder à leur paiement, conformément aux dispositions de l'article L.3253-20 du Code du Travail.
-Statuer ce que de droit quant aux dépens.
La clôture a été prononcée par ordonnance du 13 janvier 2022.
Conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile, pour un plus ample exposé des faits, prétentions et moyens des parties, il est renvoyé aux dernières conclusions susvisées.
MOTIFS DE LA DÉCISION :
Sur les exceptions d'incompétence :
Me [K], Me [U], la SELARL WRA et la SELARL [M] soulèvent en ce qui concerne les demandes formées à leur encontre une exception d'incompétence au profit du tribunal de commerce de Lille Métropole, considérant que la juridiction prud'homale est incompétente pour statuer sur un différend opposant deux employeurs ou deux personnes morales engagées dans une opération emportant le transfert d'un contrat de travail ou encore pour statuer sur l'étendue des responsabilités des administrateurs judiciaires ou mandataires désignés par le tribunal de commerce dans le cadre de paiement de salaires postérieurs à la cession intervenue en août 2017.
Néanmoins, à supposer cette exception fondée, force est de constater qu' investie de la plénitude de juridiction, la cour qui connaît des appels des décisions du tribunal de commerce de Lille est compétente pour statuer sur les demandes en cause.
L'exception d'incompétence soulevée est donc sans objet.
Sur la demande de rappel de salaires, de prime d'ancienneté et de 13ème mois au titre de la période d'août 2017 à août 2018 :
Conformément aux dispositions de l'article L1224-1 du code du travail, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
En l'espèce et par jugement du 26 juillet 2017, le tribunal de commerce de Lille Métropole a arrêté le plan de cession des actifs et activités de la société TIM 1 au profit de la société ATLAS GmbH, étant précisé que ce plan prévoyait le transfert de 446 contrats de travail attachés au fonds de commerce cédé, parmi lesquels figurait celui de M. [T] [Z].
Il en résulte que le contrat de travail de ce dernier a été transféré automatiquement et à compter de cette cession, de la société TIM 1 à la société ATLAS GmbH devenue TIM 2 laquelle s'est alors trouvée tenue, à l'égard des salariés transférés, à l'obligation de paiement des salaires postérieurs à cette cession.
Par ailleurs, l'article L1226-11 du code du travail énonce que lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Tel a été le cas de M. [T] [Z] qui a fait l'objet d'un avis d'inaptitude en date du 22 juin 2016 et n'a été ni licencié ni reclassé, de sorte que l'obligation de reprise du paiement du salaire s'imposait à l'employeur quel qu'il soit à compter du 22 juillet 2016.
Dans ces conditions et alors que la société TIM 1 avait effectivement procédé au paiement des salaires de M. [Z] jusqu'en juillet 2017, la société TIM 2 aurait dû poursuivre ce paiement jusqu'au licenciement ou au reclassement de l'intéressé, ce qu'elle n'a pas fait, cessant tout versement dès le mois d'août 2017.
M. [T] [Z] est, par conséquent, fondé à obtenir paiement de 27 772,62 euros à titre de rappel de salaire pour la période d'août 2017 au 16 août 2018, outre les congés payés y afférents à hauteur de 2777,26 euros.
Par ailleurs, l'intimé bénéficiait d'une prime mensuelle d'ancienneté de 14%, conformément aux bulletins de salaire versés aux débats, laquelle est, par suite, fixée à 2761,17 euros au titre de la période précitée, outre les congés payés y afférents à hauteur de 276,11 euros.
Enfin, M. [T] [Z] est fondé à obtenir le paiement d'un 13ème mois qu'il aurait dû percevoir en décembre 2017 à hauteur de 1792,26 euros, outre 179,22 euros au titre des congés payés y afférents.
Le jugement entrepris est, par suite, confirmé concernant le montant du treizième mois, de la prime d'ancienneté et des congés payés y afférents mais infirmé concernant le montant du rappel de salaire et des congés payés y afférents.
Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail :
Le juge prononce la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquements suffisamment graves de ce dernier à ses obligations, de nature à empêcher la poursuite du contrat de travail.
En l'espèce, il résulte des développements repris ci-dessus que la société TIM 2 a cessé de s'acquitter des salaires dûs à M. [T] [Z], ce à compter du mois d'août 2017, violant, ainsi, les dispositions de l'article L1226-11 précité. L'employeur n'a, en outre, accompli aucune démarche tendant à procéder au reclassement de ce salarié ou à défaut à le licencier, M. [Z] se voyant alors privé de toutes ressources, ne pouvant bénéficier d'allocations chômage compte tenu de l'absence de rupture de son contrat de travail.
En outre, si la société cessionnaire se prévaut d'une offre de reclassement et du refus abusif de M. [Z] qui s'opposerait au prononcé de la résiliation judiciaire, force est de constater que le fait pour le salarié qui n'était plus rémunéré depuis 7 mois de ne pas avoir acquiescé à la proposition qui lui était faite d'occuper un poste d'employé administratif service magasin logistique pour lequel il lui était alors promis la « poursuite du paiement de son salaire » alors que ce n'était pas le cas, ne caractérise en aucune façon un refus abusif.
Par conséquent, au regard de l'ensemble de ces éléments, l'employeur a gravement manqué à ses obligations à l'égard de M. [T] [Z] ce qui a empêché la poursuite de son contrat de travail et justifie le prononcé de la résiliation judiciaire dudit contrat aux torts de l'employeur.
La date d'effet de cette résiliation judiciaire doit, en outre, être fixée au jour du jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Dunkerque soit le 16 août 2018, lequel est également confirmé sur ce point.
Sur les conséquences financières de la résiliation judiciaire :
La résiliation judiciaire du contrat de travail de M. [T] [Z] produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Il n'est, en outre, pas contesté que l'inaptitude de M. [Z] trouve son origine dans l'accident du travail dont il a été victime et revêt un caractère professionnel.
- Concernant l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés y afférents :
Le salarié a droit au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis, ce compte tenu de son ancienneté supérieure à 2 ans et en application des dispositions conventionnelles (article 30) et calculée sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois de présence dans l'entreprise, hors période de suspension du contrat de travail.
La cour fixe, par suite, à 4710,32 euros le montant de l'indemnité compensatrice de préavis dûe à M. [Z], outre 471,03 euros au titre des congés payés y afférents, conformément à la demande de l'intéressé.
- Concernant l'indemnité légale de licenciement :
M. [T] [Z] est fondé à obtenir le paiement d'une indemnité légale de licenciement calculée en application des dispositions plus favorables des articles L1234-9 et R1234-2 du code du travail dans leur version applicable à l'espèce.
Par ailleurs, conformément aux dispositions de l'article L1226-14 du code du travail, cette indemnité doit être doublée, M. [Z] ayant été déclaré inapte à la suite d'un accident du travail.
Compte tenu de l'ancienneté de l'intéressé pour être entré au service de l'employeur en date du 12 novembre 2002, il est dû au salarié 19 626,32 euros à titre d'indemnité légale de licenciement.
- Concernant les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse:
En application de l'article L1235-3 du code du travail, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, si un licenciement intervient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse et qu'il n'y a pas réintégration du salarié dans l'entreprise, il est octroyé à celui-ci, à la charge de l'employeur, une indemnité dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés, dans le cadre des tableaux repris auxdits articles.
Ainsi, compte tenu de l'effectif supérieur à 11 salariés de la société TIM 2 SAS, de l'ancienneté de M. [T] [Z], de son âge (pour être né le 28 septembre 1984) ainsi que du montant de son salaire brut mensuel (2355,16 euros), de l'absence de reprise d'une activité professionnelle suite à la rupture du contrat, le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, est fixé à 30 000 euros.
Le jugement est confirmé sur ce point.
Sur les dommages et intérêts pour préjudice moral et matériel distinct :
M. [T] [Z] justifie, par la production de très nombreuses pièces, d'un préjudice moral et matériel distinct subi du fait des appels en garantie infondés de la société TIM 2 SAS qui ont allongé la durée de la procédure et ont, surtout, accru la période au cours de laquelle l'intimé ne pouvait percevoir aucune ressource, l'absence de rupture de son contrat de travail faisant obstacle à la perception des allocations chômage.
Il est, en effet, démontré que l'intéressé n'est plus parvenu à faire face à ses charges, a dû avoir recours à la solidarité et a été contraint de solliciter l'aide d'une partie de son entourage et que cette situation a fortement impacté sa vie familiale.
Le montant des dommages et intérêts pour préjudice distinct accordés à M. [Z] est, par conséquent, fixé à 3000 euros.
Le jugement entrepris est confirmé.
Sur la demande de mise hors de cause de la SAS TIM 2 et de « substitution des organes de la procédure collective de la SAS TIM 1 et de l'AGS à titre de partie principale » et les demandes subsidiaires de garantie :
- Concernant la demande de « substitution à titre de partie principale » :
L'appelante demande, à titre principal, à être mise hors de cause et se prévaut de l'application des dispositions de l'article 331 du code de procédure civile en vertu desquelles un tiers peut être mis en cause aux fins de condamnation par toute partie qui est en droit d'agir contre lui à titre principal.
Tout d'abord, les condamnations prononcées dans le cadre de la présente procédure concernent, d'une part, les rappels de salaire qui auraient dû être versés à compter du mois d'août 2017 et, d'autre part, le prononcé de la résiliation judiciaire pour manquement à l'obligation de maintien du paiement du salaire à compter d'août 2017, outre les conséquences financières y afférentes.
Ainsi, au regard du transfert automatique du contrat de travail de M. [T] [Z] de la société TIM 1 à la société TIM 2, à compter du jugement du 26 juillet 2017 ayant entériné le plan de cession à cette seconde société, seule la société TIM 2 (et en aucun cas la société TIM 1 représentée par les organes de la procédure collective) était l'employeur dudit salarié et débitrice en tant que telle des obligations inhérentes au contrat de travail transféré et notamment celle de payer les salaires dont l'exigibilité était postérieure au plan de cession, peu important que la période d'observation de la société TIM 1 ait été prolongée de quelques semaines..
Par conséquent, ni Me [K] ni Me [U], en leur qualité de co-administrateurs judiciaires de la société TIM 1, ni la SELAS [M] et la SELARL WRA, en leur qualité de co-mandataires judiciaires de la société TIM 1 ne peuvent se voir substituer à la société TIM 2 ,désormais représentée par ses liquidateurs, en qualité de partie principale.
Il en va de même concernant la demande de « substitution » dirigée à l'encontre de l'AGS intervenant en garantie de la société TIM 1, ce d'autant que si le jugement du tribunal de commerce de Lille Métropole du 26 juillet 2017 « prend acte que le cessionnaire a refusé de prendre à sa charge les droits de toutes natures acquis au cours de la période d'observation par les salariés repris, lesquels seront néanmoins pris en charge par l'AGS dans la limite de 45 jours », là encore les salaires qui auraient dû être versés par la société TIM 2 à compter de la cession ne se trouvent pas couverts par l'AGS venant en garantie de la société TIM 1, cet organisme ne pouvant, dès lors, se voir substituée à la société TIM 2 à titre de partie principale.
Ces demandes de mise hors de cause de la société appelante et de « substitution à titre de partie principale » dirigées contre Me [K], Me [U], la SELARL WRA, la SELAS [M] et l'AGS sont, par conséquent, rejetées.
- Concernant la demande subsidiaire de garantie :
L'appelante demande, à titre subsidiaire, à être garantie de toutes condamnations prononcées à son encontre par Me [K] et Me [U], en leur qualité de co-administrateurs judiciaires de la société TIM 1, la SELAS [M] et la SELARL WRA, en leur qualité de co-mandataires judiciaires de la société TIM 1 et, enfin, par l'AGS.
Néanmoins et en premier lieu, la société appelante, qui se prévaut de fautes commises par les organes de la procédure collective de la société TIM 1 ainsi que de l'AGS intervenant en garantie de la société TIM 1, doit en rapporter la preuve.
Or, il n'est produit aucune pièce aux débats par la société TIM 2 représentée par ses liquidateurs judiciaires, de sorte que la preuve des fautes alléguées n'est pas établie.
En outre et par ailleurs, Me [K], Me [U] ainsi que la SELAS [M] et la SELARL WRA produisent aux débats des pièces attestant de ce que des démarches ont été entreprises par les organes de la procédure pendant la phase de redressement judiciaire.
Ainsi, il est justifié de difficultés et non-conformités dans l'avis d'inaptitude de M. [Z] nécessitant la reprise du dossier afin d'obtenir des correctifs de la médecine du travail laquelle avait omis différentes mentions obligatoires ( absence d'actualisation de la fiche entreprise et non réalisation de l'étude de poste), outre la procédure à suivre en matière de reclassement et de consultation des délégués du personnel.
Il est également produit le justificatif du recours à la société COR.SEI.R afin de réaliser les démarches de régularisation.
Enfin, il est constant qu'ont été mises à disposition des candidats à la cession toutes les informations relatives à l'entreprise et aux contrats de travail transférés.
Dans ces conditions, aucune faute n'est imputable aux organes de la procédure collective de la société TIM 1.
Enfin, aucune faute n'étant démontrée à l'encontre de l'AGS, il n'y a pas lieu de
condamner celle-ci directement à garantir la société appelante dans le cadre de sa responsabilité personnelle, seule la garantie légale devant trouver application en l'espèce, conformément aux développements repris ci-après.
Les appels en garantie dirigés contre Me [K], Me [U] , la SELAS [M], la SELARL WRA et le CGEA de [Localité 14] et fondés sur la mise en cause personnelle de leur responsabilité sont rejetés.
Sur la demande de liquidation de l'astreinte et de prononcé d'une nouvelle astreinte assortissant les condamnations financières :
Sur la liquidation de l'astreinte :
Conformément aux dispositions de l'article L131-4 du code des procédures civiles d'exécution, « Le montant de l'astreinte provisoire est liquidé en tenant compte du comportement de celui à qui l'injonction a été adressée et des difficultés qu'il a rencontrées pour l'exécuter. Le taux de l'astreinte définitive ne peut jamais être modifié lors de sa liquidation. L'astreinte provisoire ou définitive est supprimée en tout ou partie s'il est établi que l'inexécution ou le retard dans l'exécution de l'injonction du juge provient, en tout ou partie, d'une cause étrangère ».
En l'espèce, l'astreinte provisoire a été ordonnée par jugement du 16 août 2018, ce afin de garantir la remise du certificat de travail, de l'attestation Pôle emploi et des bulletins de paie rectifiés conformes au jugement. Son point de départ a été fixé à compter du 8ème jour suivant la notification de la décision.
M. [T] [Z] justifie de la signification à la SAS TIM 2 du jugement en date du 12 septembre 2018, de sorte que l'astreinte a commencé à courir à compter du 20 septembre 2018.
Dans ses conclusions, le salarié admet avoir réceptionné de la SAS TIM 2 ses documents de fin de contrat ainsi qu'un bulletin de salaire global par lettre recommandée avec accusé de réception du 30 août 2018 soit avant la signification du jugement.
Il reste que ces documents ne sont pas totalement conformes avec le dispositif du jugement prononcé par le conseil de prud'hommes de Dunkerque et qu'un seul bulletin de salaire global a été remis à M. [Z]. Le principe de la liquidation de l'astreinte est donc fondé.
Cela étant, la SAS TIM 2 a, très rapidement après, connu des difficultés financières puis été placée en liquidation judiciaire. Ainsi, au regard de ces circonstances desquelles il résulte que la débitrice a rencontré des difficultés d'exécution, il est justifié de limiter le montant de l'astreinte liquidée à la somme de 1.000 euros.
- Sur la demande de prononcé d'une nouvelle astreinte assortissant les condamnations financières :
Compte tenu de l'intervention de l'UNEDIC AGS CGEA de [Localité 14] suite à la liquidation judiciaire de la SAS TIM 2, il n'y a pas lieu d'assortir les condamnations financières prononcées d'une astreinte.
Sur la garantie légale de l'AGS :
Il résulte des dispositions de l'article L 3253-8 du Code du travail que lorsque l'employeur fait l'objet d'une procédure de liquidation judiciaire, l'assurance de garantie des salaires couvre les sommes dues au salarié à la date du jugement d'ouverture de ladite procédure, de même que les créances résultant de la rupture du contrat de travail, à la condition que celle-ci intervienne dans les 15 jours suivant ce jugement.
En l'espèce, il est constant que les sommes dues à M. [T] [Z] sont nées antérieurement à la procédure collective et résultent de l'inexécution par la société de ses obligations contractuelles, il conviendra de ce fait d'en fixer le montant au passif de la procédure collective et de constater qu'elles entrent dans le champs de la garantie de l'AGS.
Le présent arrêt sera déclaré opposable à l'Unédic agissant sur délégation de l'AGS-CGEA de [Localité 14] dans les limites prévues aux articles L 3253-1 et suivants du Code du travail et des plafonds prévus aux articles L 3253-17 et D 3253-5 du même code.
Sur la demande de dommages et intérêts au titre des articles 32-1 du code de procédure civile et 1240 du code civil :
Il résulte des articles 32-1 du code de procédure civile et 1240 du code civil que celui qui agit en justice de manière dilatoire ou abusive peut être condamné au paiement d'une amende civile ainsi que de dommages-intérêts.
Néanmoins, Me [I] [K] et Me [R] [U] ne justifient d'aucune circonstance de nature à faire dégénérer en faute à leur encontre le droit de la SELARL WRA et de la SELAS [M] Bernard et [H], es qualité , de se défendre en justice ou encore de faire appel d'une décision de première instance.
Les demandes formées à cet égard sont, par conséquent, rejetées.
Sur la demande de remise des documents de fin de contrat :
Il convient d'ordonner à la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, es qualité, de délivrer à M. [T] [Z] une attestation destinée à Pôle Emploi ainsi qu'un certificat de travail et l'intégralité des bulletins de paie rectifiés conformes à la présente décision.
Afin de s'assurer de l'effectivité de cette remise et conformément à la demande formulée en ce sens, cette condamnation est prononcée sous astreinte provisoire de 25 euros par jour de retard, selon les modalités reprises au dispositif ci-après.
Sur les autres demandes :
Les dispositions du jugement entrepris afférentes aux dépens de première instance ainsi qu'aux frais irrépétibles exposés devant le conseil de prud'hommes sont confirmées.
Succombant à l'instance, la société TIM 2 représentée par la SELARL WRA et la SELARL MJS PARTNERS, en qualité de liquidateurs judiciaires est condamnée aux dépens d'appel ainsi qu'à payer à M. [T] [Z] 1500 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
Les autres demandes formulées au titre des frais irrépétibles sont rejetées.
PAR CES MOTIFS :
La cour statuant publiquement, par arrêt réputé contradictoire,
DIT que l'exception d'incompétence soulevée est sans objet ;
CONFIRME le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Dunkerque en date du 16 août 2018 :
-sauf à fixer les sommes accordées à M. [T] [Z] au passif de la liquidation judiciaire de la société TIM SAS (siren 831.377.734),
-sauf en ce qui concerne le montant du rappel de salaire pour la période d'août 2017 à août 2018 et les congés payés y afférents, de l'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés y afférents, et de l'indemnité légale de licenciement ;
STATUANT A NOUVEAU ET Y AJOUTANT,
FIXE la créance de M. [T] [Z] dans la procédure collective ouverte au profit de la TIM SAS (siren 831.377.734) représentée par la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, es qualité, de la façon suivante :
- 27 772,62 euros au titre du rappel de salaire pour la période d'août 2017 à août 2018,
- 2777,26 euros au titre des congés payés y afférents,
- 4710,32 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,
- 471,03 euros au titre des congés payés y afférents,
- 19 626,32 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement,
- 1000 euros au titre de la liquidation de l'astreinte ;
REJETTE la demande tendant à assortir toutes condamnations financières au paiement d'une astreinte ;
DÉBOUTE la TIM SAS (siren 831.377.734) représentée par la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, en qualité de liquidateurs judiciaires, de sa demande de mise hors de cause et de « substitution » des organes de la procédure collective de la TIM SAS(Siren 305.243.081) et de l'AGS à titre de partie principale ainsi que de sa demande subsidiaire de garantie ;
DÉBOUTE Me [K] et Me [U] de leurs demandes respectives de condamnation au paiement de dommages et intérêts pour procédure dilatoire et abusive ;
ORDONNE à la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, en qualité de liquidateurs judiciaires de la TIM SAS (siren 831.377.734), de délivrer à M. [T] [Z] une attestation destinée à Pôle Emploi ainsi qu'un certificat de travail et l'intégralité des bulletins de paie rectifiés pour la période d'août 2017 à août 2018, conformément au dispositif de la présente décision, ce sous astreinte provisoire de 25 euros par jour de retard à compter d'un délai d'un mois à compter de la signification de la présente décision ;
DIT que l'astreinte provisoire court pendant un délai maximum de 5 mois, à charge pour M. [T] [Z] à défaut d'exécution à l'expiration de ce délai de solliciter du juge de l'exécution la liquidation de l'astreinte provisoire et le prononcé de l'astreinte définitive ;
DIT que l'arrêt à intervenir ne sera opposable à l'UNEDIC Délégation AGS de [Localité 14] que dans la limite de sa garantie légale telle que fixée par les articles L3253-6 et suivants du code du travail et des plafonds prévus à l'article D3253-5 du code du travail, et ce toutes créances du salarié confondues,
DIT que l'obligation du CGEA AGS de [Localité 14] de faire l'avance de la somme à laquelle sera évalué le montant total des créances garanties, compte tenu du plafond applicable, ne pourra s'exécuter que sur présentation d'un relevé par le mandataire judiciaire et justification par celui-ci de l'absence de fonds disponibles entre ses mains pour procéder à leur paiement, conformément aux dispositions de l'article L3253-20 du code du travail ;
CONDAMNE la SELARL WRA et la SELAS MJS PARTNERS, en qualité de liquidateurs judiciaires de la TIM SAS (siren 831.377.734) aux dépens d'appel ainsi qu' à payer à M. [T] [Z] 1500 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;
REJETTE les autres demandes formées au titre des frais irrépétibles exposés ;
DÉBOUTE les parties de leurs demandes plus amples et contraires.
LE GREFFIER
Valérie DOIZE
LE PRÉSIDENT
Pierre NOUBEL
