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CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Faute grave - Applications diverses
Constitue une faute grave à l'encontre d'un salarié, chef réceptionniste d'un hôtel qui est tenu à une obligation de discrétion, l'envoi par le délégué syndical qui l'assiste dans le cadre d'un litige prud'homale, de lettres adressées à des clients pour recueillir leur témoignage dès lors qu'il est établi que ces envois ont créé un trouble caractérisé au sein de l'entreprise et que l'indiscrétion commise par le salarié a eu pour effet, une perte de clientèle et une atteinte à la réputation de l'établissement
Décision attaquée : DECISION (type)