RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
COUR D'APPEL DE PARIS
Pôle 6 - Chambre 5
ARRÊT DU 05 Février 2015
(n° 60 , 10 pages)
Numéro d'inscription au répertoire général : S 12/04836
Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 29 Mars 2012 par le Conseil de prud'hommes - Formation de départage de CRETEIL - Section commerce -
RG n° 11/01180
APPELANTE
SA NEWREST FRANCE
[Adresse 4]
[Adresse 1]
[Localité 2] représentée par Me Caroline FABRE BOUTONNAT, avocat au barreau de PARIS, toque : G0684
INTIMES
Monsieur [C] [Y]
[Adresse 2]
[Localité 3]
représenté par Me Philippe ACHACHE, avocat au barreau de VAL-DE-MARNE, toque : PC 238
SAS RANDSTAD
[Adresse 3]
[Localité 1]
représentée par Me Béatrice DI SALVO, avocat au barreau de LYON, toque : 683
COMPOSITION DE LA COUR :
L'affaire a été débattue le 04 décembre 2014, en audience publique, devant la Cour composée de :
Madame Martine ROY-ZENATI, Présidente
Madame Anne-Marie GRIVEL, Conseillère
Madame Isabelle CHESNOT, Conseillère
qui en ont délibéré
Greffier : M. Franck TASSET, lors des débats
ARRÊT :
- CONTRADICTOIRE
- mis à disposition au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile,
- signé par Madame Martine ROY-ZENATI, Présidente et par M. Franck TASSET, Greffier à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
EXPOSÉ DU LITIGE
Monsieur [Y] a été engagé en qualité d'intérimaire par la société RANDSTAD pour être mis au service de la société CATERING AERIEN PARIS, aujourd'hui NEWREST FRANCE, dans le cadre de 82 contrats de mission, allant d'une journée à un mois, sur une période allant du 2 février 2009 au 3 juin 2010. Les relations contractuelles ont cessé à l'issue de la dernière mission.
Il occupait les fonctions d'aide cuisinier, moyennant une rémunération brute mensuelle de 1358 euros.
Monsieur [Y] a saisi le Conseil de Prud'hommes de Créteil le 21 janvier 2010 afin d'obtenir, tant contre l'entreprise utilisatrice que contre la société d'intérim, la requalification de ses missions en contrat de travail à durée indéterminée.
Par jugement rendu en formation de départage le 29 mars 2012, le Conseil de Prud'hommes de Créteil a :
- condamné la société NEWREST à verser à Monsieur [Y] les sommes suivantes :
2.000 euros à titre d'indemnité de requalification des missions d'intérim en contrat de travail à durée indéterminée.
3.055,50 euros au titre du 13ème mois, outre 305,5 euros au titre des congés payés afférents.
2.716 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 271 euros pour les congés payés afférents.
810 euros à titre d'indemnité légale de licenciement.
6.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
600 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
- enjoint à la société NEWREST de remettre au demandeur un certificat de travail, une attestation Pôle emploi et un bulletin de paie récapitulatif conformes au jugement.
- débouté Monsieur [Y] de ses demandes contre la société RANDSTAD ainsi que du surplus de ses demandes.
- condamné la société NEWREST aux dépens.
La société NEWREST FRANCE a interjeté appel de cette décision.
Par conclusions visées et soutenues à l'audience du 4 décembre 2014, elle demande à la Cour :
A titre principal :
- d'infirmer le jugement, sauf en ce qu'il a débouté Monsieur [Y] de sa demande de dommages et intérêts pour préjudice moral et de sa demande au titre de l'absence de visite médicale d'embauche.
A titre subsidiaire, en cas de requalification :
- de fixer la date de requalification des missions d'intérim en contrat de travail à durée indéterminée au 27 juillet 2009.
- de fixer l'indemnité de requalification à 1.358 euros.
- de fixer à 1.358 euros les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
- de fixer à 1.358 euros l'indemnité de préavis, outre 135 euros au titre des congés payés afférents.
Dans tous les cas :
- de condamner le salarié à lui rembourser les sommes trop versées au titre de l'exécution provisoire, sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter de l'arrêt à intervenir.
- de condamner le salarié à lui payer une somme de 1.000 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
Elle expose qu'elle a notamment pour activité la préparation de l'acheminement de plateaux repas à bord des avions, et qu'elle est implantée au sein des aéroports, en particulier celui de [Localité 4] ; que les règles de sécurité aéroportuaire l'obligent à solliciter une habilitation spécifique auprès de l'autorité préfectorale pour chaque salarié, de sorte que lorsqu'elle a recours à une entreprise de travail temporaire, ce sont en général les mêmes salariés, déjà habilités, qui lui sont adressés.
Elle soutient que son activité est fonction des besoins des compagnies aériennes, elles-mêmes soumises aux aléas du trafic aérien, et que dans ces conditions, elle ne dispose d'aucune visibilité sur son volume d'activité, certaines compagnies non régulières fonctionnant à la prestation, le taux de remplissage des avions étant très variable, et la quantité de commandes pouvant fortement varier d'un jour à l'autre ; que c'est de sa capacité à gérer ces imprévus au quotidien que dépend la survie de l'entreprise ; que le recours à l'intérim s'inscrit dans le cadre de variations cycliques de production, la jurisprudence n'exigeant pas que ces variations aient un caractère exceptionnel.
Elle fait valoir qu'elle relève des dispositions de l'article L1251-6 3° du code du travail, qui autorise le recours au travail temporaire pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée, et que la convention collective applicable autorise le recours au travail temporaire.
Elle souligne que le salarié ne peut demander la requalification de la relation de travail depuis la première mission, alors qu'il est établi qu'il a existé plusieurs interruptions de la relation de travail, allant jusqu'à deux mois ; que la transmission tardive du contrat, ou son absence de signature, ne lui sont pas opposables, s'agissant d'obligations de la société d'intérim ; que le non respect du délai de carence ne constitue pas un motif de requalification.
Par conclusions visées et soutenues à l'audience du 4 décembre 2014, Monsieur [Y] demande à la Cour de :
- prononcer la requalification des contrats de mission à l'encontre de la société NEWREST et condamner cette société à lui payer les sommes suivantes :
4.074 euros à titre d'indemnité de requalification sur le fondement de l'article L.1251-40 du code du travail (trois mois).
4.298,88 euros à titre de rappel de salaire.
429,88 euros au titre des congés payés afférents.
19.012 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2.716 euros à titre d'indemnité de préavis.
271 euros au titre des congés payés afférents.
810 euros à titre d'indemnité de licenciement.
3.055,50 euros à titre de rappel de 13ème mois.
2.000 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
- ordonner la remise de documents sociaux conformes sous astreinte de 15 euros par jour de retard.
- prononcer la requalification des contrats de mission à l'encontre de la société RANDSTAD, dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse ou subsidiairement prononcer la résiliation du contrat de travail, et condamner cette société à lui payer les sommes suivantes :
4.074 euros à titre d'indemnité de requalification.
19.012 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2.716 euros à titre d'indemnité de préavis.
271 euros au titre des congés payés afférents.
810 euros à titre d'indemnité de licenciement.
1.500 euros à titre de dommages et intérêts pour visite médicale hors délais.
2.000 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
- ordonner la remise de documents sociaux conformes sous astreinte de 15 euros par jour de retard.
En ce qui concerne sa relation avec la société NEWREST.
Il expose que la société NEWREST, notamment sur le site de [Localité 5] où il travaillait, fait en permanence appel à un grand nombre de salariés intérimaires, en moyenne 95 pour 170 salariés en contrat à durée indéterminée ; que le recours au contrat d'intérim dans les conditions définies par les articles L1251-5 et L1251-6 du code du travail doit se faire pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire ; que la société utilisatrice est tenue par le motif mentionné par le contrat, et ne peut donc invoquer l'existence d'un contrat d'usage, ce motif n'étant pas celui qui a été retenu ; que le contrat de travail doit comporter le motif pour lequel il est fait appel au travail temporaire, la charge de la preuve de la réalité de ce motif incombant à la société utilisatrice.
Il souligne que les motifs invoqués par la société NEWREST sont en réalité abusifs, et qu'elle a eu recours au travail intérimaire dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise ; que dans ces conditions son contrat doit être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée, ayant pris effet à la date de la première mission ; qu'il est fondé à percevoir une indemnité de requalification, des indemnités de rupture, ainsi que le paiement de la totalité des salaires non versés sur la période litigieuse, sur la base d'un emploi à temps plein ; qu'il n'a exercé aucune autre mission durant les périodes dites d'intermission, de sorte qu'il était bien à la disposition de la société.
En ce qui concerne sa relation avec la société de travail temporaire :
Il expose que la jurisprudence retient que le salarié peut exercer concurremment une action en requalification contre l'entreprise de travail temporaire et contre l'entreprise utilisatrice dès lors que ces actions s'appuient sur des fondements juridiques différents ; qu'en l'espèce, la société d'intérim n'a pas respecté ses obligations, dès lors d'une part qu'elle ne lui a pas fait signer de contrat écrit pour les différentes missions qu'elle ne conteste pas lui avoir confiées et d'autre part que la règle du tiers temps qui impose un délai de carence n'a pas non plus été respectée ; qu'il est donc fondé à obtenir la requalification de la relation contractuelle avec la société de travail temporaire, et le paiement d'indemnités de rupture ; qu'en outre, il n'a pas bénéficié de la visite médicale d'embauche, ce qui lui a nécessairement causé un préjudice.
Par conclusions visées et soutenues à l'audience du 4 décembre 2014, la société RANDSTAD demande à la Cour de :
- confirmer le jugement, et condamner Monsieur [Y] au paiement d'une somme de 2.000 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
Subsidiairement,
- de débouter le salarié de ses demandes d'indemnité de requalification, de résiliation judiciaire, de préavis, d'indemnité de licenciement et de dommages et intérêts pour défaut de visite médicale.
- de réduire à 1 euro le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et de condamner le salarié à lui restituer la somme de 2.082,34 euros qu'il a perçue à titre d'indemnité de fin de mission et celle de 208,34 euros perçue au titre des congés payés afférents.
Elle fait valoir que le salarié ne peut prétendre à un cumul de requalifications, non plus qu'au cumul des conséquences indemnitaires qui en découlent, et qu'il ne peut notamment pas se prévaloir de cette sanction contre l'entreprise de travail temporaire, alors que la loi ne la prévoit que contre la société utilisatrice ; que le code du travail ne prévoit aucune sanction en cas de non-respect du délai de carence, ainsi que l'a retenu à de nombreuses reprises la jurisprudence de la Cour de Cassation ; que l'entreprise de travail temporaire n'est pas en mesure de contrôler le respect par la société utilisatrice de ces dispositions ; que tant la lettre de l'article L1254-36 du code du travail que les différentes circulaires intervenues depuis son entrée en vigueur démontrent que le respect du délai de carence relève de la responsabilité de l'entreprise utilisatrice, et que la jurisprudence citée de la Cour de Cassation a été rendue contra legem.
Elle conteste avoir contrevenu aux dispositions de l'article L1251-12 du code du travail, qui limite à 18 mois la période pour laquelle une société peut avoir recours au travail temporaire, en soutenant que le respect de cette obligation doit s'analyser mission par mission, étant précisé qu'en l'espèce, chaque mission avait un motif différent.
En ce qui concerne l'absence de signature de certains contrats de mission, elle soutient que si le législateur a prévu que le contrat de travail est établi par écrit et transmis au salarié, il n'existe en revanche pas d'obligation de signature de ce contrat, l'entreprise ne pouvant être sanctionnée en raison du refus ou de l'omission du salarié d'apposer sa signature.
Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, la Cour se réfère aux dernières écritures des parties, visées par le greffier, et réitérées oralement à l'audience.
DISCUSSION
- Sur la demande de requalification formée contre la société NEWREST
A titre liminaire, il convient de préciser que les contrats de mission versés aux débats ne visent pas l'usage constant prévu par l'article L1251-6 3° du code du travail, de sorte que les développements de la société NEWREST à cet égard sont sans objet.
En l'espèce, les contrats de missions conclus avec la société RANDSTAD comportent tous comme motif un surcroît temporaire d'activité.
Par application des dispositions de l'article L1251-6 2° du code du travail, il peut être fait appel à un salarié temporaire en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. Toutefois, il appartient à la Cour de contrôler s'il n'a pas été fait un usage abusif du recours au travail intérimaire, la charge de la preuve de la réalité du motif du recours au travail temporaire, tel qu'énoncé dans le contrat de travail, pesant sur l'entreprise utilisatrice.
En l'espèce, Monsieur [Y] a travaillé de manière quasiment permanente au cours de l'année litigieuse, à l'exception d'une interruption de 1 mois et demi en juin 2009. Le motif figurant sur le contrat était variable, mais était le plus fréquemment 'généré par vols corsair', sans qu'aucun justificatif ne soit versé aux débats pour attester de la réalité de ce surcroît temporaire d'activité, dont l'énoncé permet au contraire de retenir qu'il s'agit de l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Pour justifier du recours au travail temporaire de Monsieur [Y], la société NEWREST développe des considérations générales relatives aux contraintes particulières qu'elle subit en raison de l'imprévisibilité et du manque de visibilité du trafic aérien, qui la contraignent à une réactivité importante, compte tenu de son obligation de s'assurer de l'approvisionnement de chaque vol. Elle cite des exemples, tels que des retards liés à la météo, ou un surcroît d'activité lié au double emport, en cas de circonstances exceptionnelles.
Toutefois, si de tels exemples constituent de toute évidence des motifs légitimes de recours au travail intérimaire, ils ne concernent pas Monsieur [Y], qui est intervenu le plus souvent pour des clients importants de la société, dont les commandes régulières s'inscrivaient dans l'activité normale et permanente de l'entreprise, sans subir de variations ni revêtir de caractère aléatoire qui rendrait impossible l'embauche de le salarié en contrat à durée indéterminée.
Ces données propres à la situation de Monsieur [Y] s'ajoutent aux éléments d'ordre général relatifs au fonctionnement de l'entreprise, les documents comptables versés aux débats démontrant qu'entre 2007 et 2009, le recours à du personnel extérieur à l'entreprise représentait entre 39% et 41% de la masse salariale, ce taux excédant très largement ce que nécessitent les aléas du trafic aérien. Ces éléments ont été confirmés par une enquête de l'inspection du travail datée de mai 2014, qui relève pour l'année 2012 un volant moyen d'employés de restauration de 50 intérimaires, ce nombre ne tombant jamais en dessous de 15 et très rarement en dessous de 25. Si ces données chiffrées sont postérieures à la période d'embauche de Monsieur [Y], elles confirment toutefois que la société NEWREST a de manière habituelle recours au travail intérimaire pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, ce que prohibe l'article L1251-5 du code du travail.
Aux termes de l'article L1251-40 du code du travail, lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en méconnaissance des dispositions des articles L1251-5 à L1251-7, L1251-10 à L1251-12, L1251-30 et L1251-35, ce salarié peut faire valoir auprès de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.
Monsieur [Y] est donc fondé à obtenir la requalification de la relation contractuelle en contrat de travail à durée indéterminée avec la société NEWREST à compter du 2 février 2009, et jusqu'au 3 juin 2010, date de la fin de la dernière mission.
- Sur les sommes dues par la société NEWREST
- Indemnité de requalification
Aux termes de l'article L.1251-41 du code du travail, lorsqu'il est fait droit à une demande de requalification d'une mission en contrat de travail à durée indéterminée, il est accordé au salarié une indemnité, à la charge de l'entreprise utilisatrice, qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.
Il convient donc de faire droit à la demande de ce chef dans la limite de 1.358 euros, l'existence d'un préjudice excédant cette indemnité n'étant pas établie.
- Paiement des salaires des périodes d'intermission
Monsieur [Y] sollicite en appel le paiement des salaires de ses journées d'intermission. Toutefois, il ne donne aucune précision sur le quantum de cette demande, et n'indique pas à quelle période elle correspond, de sorte que la Cour n'est pas en mesure d'examiner cette demande qui sera par conséquent rejetée.
- 13ème mois
Un accord d'entreprise, signé le 13 décembre 2007, applicable à compter du 1er juillet 2007, prévoit le versement d'une prime de 13ème mois. Pour les salariés embauchés après le 1er janvier 2008, ce qui est le cas de Monsieur [Y] puisque son contrat de travail remonte au 2 février 2009, l'ancienneté requise pour bénéficier de cette prime est d'une année.
Le salarié est donc fondé à obtenir une prime de 13ème mois entre le 2 février 2010 et le 3 juin 2010, soit 453 euros, outre 45 euros au titre des congés payés afférents, compte tenu des modalités de calcul retenues par l'accord d'entreprise.
- Indemnités de rupture
La relation contractuelle a pris fin, sans aucune procédure, à la fin de la dernière mission, ce qui doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le salarié ayant plus de six mois d'ancienneté à la date de la rupture du contrat de travail, il lui est dû une indemnité de préavis égale à un mois de salaire, soit 1.358 euros, outre 135 euros au titre des congés payés afférents.
Le salarié ayant une année et quatre mois d'ancienneté, il lui est dû une indemnité de licenciement de 362 euros.
Monsieur [Y] avait moins de deux années d'ancienneté, de sorte que par application des dispositions de l'article L1235-5 du code du travail, il doit être indemnisé du préjudice résultant d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse en fonction du préjudice qu'il a subi. En l'espèce, il avait un peu plus d'une année d'ancienneté et était âgé de 34 ans, de sorte qu'il lui sera alloué une somme de 3.000 euros à titre de dommages et intérêts.
- Sur la demande de requalification formée contre la société RANDSTAD
Le salarié qui obtient à l'encontre de la société utilisatrice la requalification de son contrat de travail sur le fondement de l'article L1251-40 du code du travail peut poursuivre concurremment une action en requalification à l'encontre de la société de travail temporaire dès lors que les actions ont un fondement juridique différent.
Au soutien de la demande de requalification qu'il forme contre la société RANDSTAD, Monsieur [Y] fait notamment valoir que cette dernière n'aurait pas respecté les obligations qui s'imposent aux entreprises de travail temporaire, notamment celles résultant des dispositions de l'article L1251-36 du code du travail, aux termes duquel à l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat de travail a pris fin ni à un contrat de travail à durée déterminée, ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission, renouvellement inclus. Ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat renouvellement inclus est de quatorze jours ou plus, ou à la moitié de cette durée si la durée du contrat de mission renouvellement inclus est inférieure à quatorze jours.
En l'espèce, il ressort du tableau des différentes missions qui est versé aux débats que ce délai de carence n'a pas toujours été respecté, et ce dès le début de la relation de travail, dans la mesure où le salarié a travaillé 13 journées consécutives entre le 20 février 2009 et le 5 mars 2009 et n'a bénéficié d'un délai de carence que d'une journée avant sa mission suivante.
Sans contester cet aspect factuel, la société de travail temporaire soutient en premier lieu qu'il s'agit d'une obligation propre à l'entreprise utilisatrice, sur laquelle elle ne pouvait, en ce qui la concerne, effectuer aucun contrôle, et en second lieu que ce manquement n'est pas visé par les dispositions de l'article L1251-40, qui fixe la liste exhaustive des obligations dont le non respect entraîne la requalification du contrat de travail.
Toutefois, les dispositions de l'article L. 1251-40 du code du travail, qui sanctionnent l'inobservation par l'entreprise utilisatrice des dispositions des articles L. 1251-5 à L. 1251-7, L. 1251-10 à L. 1251-12, L. 1251-30 et L. 1251-35 du même code, n'excluent pas la possibilité pour le salarié d'agir contre l'entreprise de travail temporaire lorsque les conditions à défaut desquelles toute opération de prêt de main-d'oeuvre est interdite n'ont pas été respectées. Or il résulte des articles L. 1251-36 et L. 1251-37 du code du travail que l'entreprise de travail temporaire ne peut conclure avec un même salarié sur le même poste de travail des contrats de missions successifs qu'à la condition que chaque contrat en cause soit conclu pour l'un des motifs limitativement énumérés par le second de ces textes, au nombre desquels ne figure pas l'accroissement temporaire d'activité.
Dans ces conditions, le salarié est fondé à obtenir la requalification des contrats de travails signés avec la société RANDSTAD en contrat à durée indéterminée, pour la même période que celle retenue pour la société utilisatrice. L'ancienneté et les préjudices subis étant identiques, la société de travail temporaire sera tenue au paiement d'une indemnité de requalification, d'une indemnité de licenciement, d'une indemnité de préavis et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse pour des montants identiques à ceux retenus à l'encontre de la société NEWREST.
Les indemnités de fin de mission ont été régulièrement versées au salarié, et ne peuvent faire l'objet d'une restitution en cas de requalification, de sorte qu'il ne sera pas fait droit à la demande de ce chef.
- Sur le cumul des indemnisations
Le salarié demande à ce que les condamnations prononcées d'une part contre la société de travail temporaire et d'autre part contre la société utilisatrice soient prononcées de manière distincte et cumulative. Toutefois, si, en raison de fautes distinctes, la Cour retient que Monsieur [Y] pouvait se prévaloir d'un contrat de travail à durée indéterminée contre chacune de ces sociétés, il n'en reste pas moins qu'il s'agit de la même prestation de travail, au titre de laquelle les indemnisations ne peuvent se cumuler, de sorte que les condamnations prononcées contre l'une et l'autre société le seront in solidum et ne s'ajouteront pas les unes aux autres.
- Sur la visite médicale d'embauche
Aux termes des articles L1251-22 et D 4625-1 du code du travail, les dispositions relatives à la visite médicale d'embauche sont applicables au travail en intérim, et sont à la charge de la société de travail temporaire.
L'article R4624-10 du code du travail prévoit que le salarié doit bénéficier d'un examen médical au plus tard avant l'expiration de la période d'essai. L'article R 4624-12 stipule qu'un nouvel examen médical n'est pas nécessaire lorsqu'aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents lorsque le salarié est à nouveau embauché par le même employeur.
En l'espèce, Monsieur [Y] soutient, sans être contredit, qu'il n'a jamais bénéficié de cette visite au cours de sa période d'emploi auprès de NEWREST.
Ce manquement de l'employeur à ses obligations lui a nécessairement causé un préjudice, qui sera réparé par l'allocation de 400 euros de dommages et intérêts.
*
Il sera enjoint à la société NEWREST en tant que de besoin de remettre à Monsieur [Y] un certificat de travail, une attestation Pôle Emploi et des bulletins de paie conformes au présent arrêt, sans que le prononcé d'une astreinte apparaisse nécessaire. S'agissant de la même période travaillée, il n'y a pas lieu d'ordonner à la société RANDSTAD la remise des mêmes documents.
*
La restitution des sommes perçues au titre de l'exécution provisoire et excédant les condamnations prononcées par la Cour est de plein droit, sans qu'une condamnation ait lieu d'être prononcée de ce chef.
*
L'équité ne commande pas en l'espèce de faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
PAR CES MOTIFS
La Cour, statuant publiquement, contradictoirement et en dernier ressort,
Confirme le jugement en ce qu'il a :
- requalifié la relation de travail entre Monsieur [Y] et la société NEWREST FRANCE en contrat à durée indéterminée.
- condamné la société NEWREST FRANCE à payer à Monsieur [Y] :
600 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
- débouté Monsieur [Y] de sa demande de dommages et intérêts pour préjudice moral.
- condamné la société NEWREST aux dépens.
Infirme le jugement pour le surplus et statuant à nouveau :
Condamne la société NEWREST FRANCE à payer à Monsieur [Y] les sommes suivantes :
1.358 euros à titre d'indemnité de requalification.
453 euros à titre de prime de 13ème mois, outre 45 euros au titre des congés payés afférents.
1.358 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 135 euros au titre des congés payés afférents.
362 euros à titre d'indemnité de licenciement.
3.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Enjoint à la société NEWREST FRANCE en tant que de besoin de remettre à Monsieur [Y] un certificat de travail, une attestation Pôle Emploi et des bulletins de paie conformes au présent arrêt.
Condamne la société RANDSTAD, in solidum avec la société NEWREST au titre les condamnations prononcées pour les mêmes chefs de demande, à payer à Monsieur [Y] les sommes suivantes :
1.358 euros à titre d'indemnité de requalification.
1.358 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 135 euros au titre des congés payés afférents.
362 euros à titre d'indemnité de licenciement.
3.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Condamne la société RANDSTAD à payer à Monsieur [Y] une somme de 400 euros à titre de dommages et intérêts en raison de la réalisation tardive de la visite médicale d'embauche.
Déboute Monsieur [Y] de sa demande de rappel de salaire.
Déboute la société RANDSTAD de sa demande de restitution des indemnités de fin de mission.
Condamne in solidum les sociétés NEWREST FRANCE RANDSTAD aux dépens d'appel.
LE GREFFIER LE PRÉSIDENT
