Contrat de travail - Détachement - Fin du détachement - Subordination - Maintien du lien contractuel et non rupture abusive.
Lorsqu'un employé a accepté d'être détaché par son employeur d'origine auprès d'un second employeur, ce dernier peut mettre fin au détachement sans que sa décision constitue une rupture du contrat de travail, le lien contractuel subsistant avec le premier employeur.
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