CONTRAT DE TRAVAIL - SUSPENSION - FORCE MAJEURE - INCARCERATION DU SALARIE
SI EN CAS D'INCARCERATION D'UN SALARIE EN ETAT DE DETENTION PREVENTIVE, LE CONTRAT N'EST QUE SUSPENDU PAR LA FORCE MAJEURE ET NON ROMPU, L'EMPLOYEUR PEUT NEANMOINS, APRES SA RELAXE, FAIRE CONSTATER PAR LE CONSEIL DE DISCIPLINE, CONFORMEMENT A LA CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE, DES FAUTES GRAVES COMMISES PAR L'INTERESSE AVANT SON ARRESTATION, ET DECIDER SA REVOCATION.
Décision attaquée : DECISION (type)