La jurisprudence francophone des Cours suprêmes


recherche avancée

12/02/1985 | FRANCE | N°81-42115;81-42116

France | France, Cour de cassation, Chambre sociale, 12 février 1985, 81-42115 et suivant


SUR LE DEUXIEME MOYEN COMMUN AUX POURVOIS NOS 81-42.115 ET 81-42.116, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1103, 1134, 1234 DU CODE CIVIL ET L. 132-1 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE M. Y... ET MELLE Z... REPROCHENT AUX ARRETS ATTAQUES D'AVOIR, POUR LES DEBOUTER DE LEUR DEMANDE EN PAIEMENT DE RAPPEL DE SALAIRE ET DE SIX JOURS TRIMESTRIELS, DECIDE QUE LA CONVENTION COLLECTIVE DES ETABLISSEMENTS D'HOSPITALISATION, DE SOINS, DE CURE ET DE GARDE A BUT NON LUCRATIF DU 31 OCTOBRE 1951, LEUR ETAIT INAPPLICABLE ALORS, D'UNE PART, QUE L'ENGAGEMENT UNILATERAL DE L'EMPLOYEUR D'APPLIQUER DANS SON ENTREPRISE

LES DISPOSITIONS D'UNE CONVENTION COLLECTIVE PL...

SUR LE DEUXIEME MOYEN COMMUN AUX POURVOIS NOS 81-42.115 ET 81-42.116, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1103, 1134, 1234 DU CODE CIVIL ET L. 132-1 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE M. Y... ET MELLE Z... REPROCHENT AUX ARRETS ATTAQUES D'AVOIR, POUR LES DEBOUTER DE LEUR DEMANDE EN PAIEMENT DE RAPPEL DE SALAIRE ET DE SIX JOURS TRIMESTRIELS, DECIDE QUE LA CONVENTION COLLECTIVE DES ETABLISSEMENTS D'HOSPITALISATION, DE SOINS, DE CURE ET DE GARDE A BUT NON LUCRATIF DU 31 OCTOBRE 1951, LEUR ETAIT INAPPLICABLE ALORS, D'UNE PART, QUE L'ENGAGEMENT UNILATERAL DE L'EMPLOYEUR D'APPLIQUER DANS SON ENTREPRISE LES DISPOSITIONS D'UNE CONVENTION COLLECTIVE PLUS FAVORABLES QUE CELLES DES CONTRATS INDIVIDUELS DE TRAVAIL LE LIAIT NONOBSTANT L'ACCEPTATION DES SALARIES ;

ALORS, D'AUTRE PART, QUE L'ACCEPTATION PAR CELUI-CI DE L'APPLICATION D'UNE CONVENTION COLLECTIVE PLUS FAVORABLE EST PRESUMEE ;

ALORS, DE PLUS, QUE LA CONVENTION COLLECTIVE AVAIT RECU APPLICATION PUISQUE L'UN DES SALARIES AVAIT ETE, EN VERTU DE CE TEXTE, DESIGNE COMME DELEGUE SYNDICAL DE L'ETABLISSEMENT ALORS, EN OUTRE, QUE LE FAIT POUR LES SALARIES DE REVENDIQUER EN JUSTICE L'APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE CONSTITUAIT L'ACCEPTATION DE LA PROPOSITION QUE L'EMPLOYEUR N'AVAIT PAS EXPRESSEMENT RETIREE ET ALORS, ENFIN, QUE LE FAIT POUR DES SALARIES DE REVENDIQUER LE BENEFICE D'UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE, PLUS FAVORABLE QUE LA PRECEDENTE, N'ETAIT PAS DE NATURE A CARACTERISER UNE RENONCIATION A BENEFICIER DE LA CONVENTION COLLECTIVE ANTERIEURE ;

MAIS ATTENDU QUE LA COUR D'APPEL A RELEVE QUE SI L'ASSOCIATION AVAIT DONNE SON ASSENTIMENT POUR LA MISE EN VIGUEUR DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE 1951, RIEN NE PERMETTAIT D'ADMETTRE QU'ELLE EUT ETE APPLIQUE, LES SALARIES S'Y ETANT OPPOSES ;

QUE LE MOYEN NE SAURAIT DONC ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE MOYEN ;

MAIS SUR LE PREMIER MOYEN COMMUN AUX POURVOIS n° 81-42.115 ET 81-42.116 : VU L'ARTICLE L.521-6 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE M. Y... ET MELLE Z..., DEUX DES CINQ MONITEURS AU SERVICE DE L'ASSOCIATION "CENTRE SAINT EXUPERY" QUI GERE A BULLY UNE MAISON DITE "LA CROIX DU SUD", RECEVANT, EN DEHORS DES HEURES SCOLAIRES, UNE TRENTAINE D'ENFANTS AYANT FAIT L'OBJET DE MESURES DE PLACEMENT ADMINISTRATIF OU JUDICIAIRE, ONT, LE 15 MAI 1979, PRESENTE AU DIRECTEUR DE L'ETABLISSEMENT DES REVENDICATIONS DE CARACTERE PROFESSIONNEL ET, FAUTE D'AVOIR OBTENU SATISFACTION, ONT IMMEDIATEMENT CESSE LEUR ACTIVITE, TOUT EN DEMEURANT SUR PLACE, ET POURSUIVI LEUR GREVE JUSQU'A LEUR LICENCIEMENT POUR FAUTE LOURDE LE 25 MAI 1979 ;

ATTENDU QUE POUR DEBOUTER M. X... ET MELLE Z... DE LEUR DEMANDE EN PAIEMENT D'INDEMNITES DE RUPTURE ET DE CONGES PAYES, LA COUR D'APPEL A NOTAMMENT ENONCE QUE CE MOUVEMENT DE GREVE AVAIT COMMENCE AVANT MEME QUE TOUTES LES REVENDICATIONS AIENT ETE EXACTEMENT DEFINIES ET, EN TOUT CAS, AVANT QU'UNE DISCUSSION SERIEUSE AIT PU S'INSTAURER ;

QU'AFFECTANT L'ENSEMBLE DES MONITEURS PRESENTS AU MOMENT MEME OU LES ENFANTS REVENAIENT DE L'ECOLE, UN MARDI SOIR, SOIT LA VEILLE D'UN JOUR QU'ILS DEVAIENT PASSER TOUT ENTIER DANS L'ETABLISSEMENT, IL A PRIVE BRUTALEMENT CES PENSIONNAIRES D'UNE SURVEILLANCE ET D'UNE DIRECTION TOUT PARTICULIEREMENT NECESSAIRES ET N'A PU MANQUER D'ENTRAINER A LEUR EGARD DES CONSEQUENCES NEFASTES ;

ATTENDU, CEPENDANT, D'UNE PART, QUE SI L'ARRET DE TRAVAIL A IMMEDIATEMENT SUIVI LE REFUS DE L'EMPLOYEUR DE SATISFAIRE LES REVENDICATIONS QUI LUI ONT ETE SOUMISES DE MANIERE TRES RAPIDE LE 15 MAI 1979, IL N'A PAS PERDU POUR CETTE SEULE RAISON SON CARACTERE DE GREVE LICITE ;

ATTENDU, D'AUTRE PART, QU'AUCUN FAIT PRECIS N'A ETE RELEVE PAR L'ARRET SUR L'OCCUPATION DES LIEUX ET A L'APPUI DE L'AFFIRMATION SELON LAQUELLE LA GREVE N'AVAIT PU MANQUER D'ENTRAINER DES CONSEQUENCES NEFASTES POUR LES ENFANTS ;

QUE DES LORS, EN STATUANT COMME ILS L'ONT FAIT, LES JUGES DU FOND ONT VIOLE LE TEXTE SUSVISE ET N'ONT PAS DONNE DE BASE LEGALE A LEUR DECISION ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LES ARRETS RENDUS LE 21 MAI 1981 ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL DE LYON ;

REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LESDITS ARRETS ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE GRENOBLE, A CE DESIGNEE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;


Synthèse
Formation : Chambre sociale
Numéro d'arrêt : 81-42115;81-42116
Date de la décision : 12/02/1985
Sens de l'arrêt : Cassation partielle
Type d'affaire : Sociale

Analyses

1) CONVENTIONS COLLECTIVES - Etablissements privés d'hospitalisation - de soins - de cures et de garde à but non lucratif - Convention du 31 octobre 1951 - Application - Conditions - Adhésion de l'employeur - Salariés refusant l'application de la convention - Portée.

CONVENTIONS COLLECTIVES - Dispositions générales - Application - Conditions - Adhésion de l'employeur - Salariés refusant l'application de la convention - Portée.

Même si un employeur a donné son assentiment pour la mise en vigueur d'une convention collective, cette dernière n'est pas pour autant applicable dès lors que rien ne permet d'admettre qu'elle ait régi les rapports des parties, les salariés s'y étant opposés.

2) CONFLIT COLLECTIF DU TRAVAIL - Grève - Définition - Absence de revendications professionnelles (non).

CONFLIT COLLECTIF DU TRAVAIL - Grève - Définition - Caractère professionnel - Arrêt de travail destiné à protester contre le refus de l'employeur de satisfaire les revendications.

Si un arrêt de travail a immédiatement suivi le refus de l'employeur de satisfaire les revendications qui lui ont été soumises de manière très rapide, il n'a pas pour autant perdu son caractère licite.

3) CONFLIT COLLECTIF DU TRAVAIL - Grève - Contrat de travail - Licenciement - Faute lourde du salarié - Définition - Educateur d'un centre d'accueil d'enfants - Défaut de surveillance et de direction - Recherches nécessaires.

CONTRAT DE TRAVAIL - RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Grève - Educateurs d'un centre d'accueil d'enfants - Défaut de surveillance et de direction - Recherches nécessaires - CONTRAT DE TRAVAIL - RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Congés payés - Faute lourde du salarié - Participation à une grève - Educateur d'un centre d'accueil d'enfants - Défaut de surveillance et de direction - Recherches nécessaires - CONTRAT DE TRAVAIL - RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Faute du salarié - Faute - Participation à une grève - Educateur d'un centre d'accueil d'enfants - Défaut de surveillance et de direction - Recherches nécessaires.

Doit être cassé l'arrêt qui, pour débouter des moniteurs d'un établissement recevant des enfants ayant fait l'objet d'une mesure de placement administratif ou judiciaire de leur demande en paiement d'indemnités de rupture et de congés payés, énonce qu'affectant l'ensemble des moniteurs présents au moment même où les enfants revenaient de l'école, un mardi soir, soit la veille d'un jour qu'ils devaient passer tout entier dans l'établissement, le mouvement de grève a privé brutalement les pensionnaires d'une surveillance et d'une direction tout particulièrement nécessaires et n'a pas manqué d'entraîner à leur égard des conséquences néfastes, alors qu'aucun fait précis n'a été relevé par l'arrêt sur l'occupation des lieux et à l'appui de l'affirmation selon laquelle la grève n'avait pu manquer d'entraîner des conséquences néfastes pour les enfants.


Références :

(1)
Convention collective des établissements d'hospitalisation à but non lucratif du 31 octobre 1951

Décision attaquée : Cour d'appel de Lyon, chambre 5, 21 mai 1981


Publications
Proposition de citation : Cass. Soc., 12 fév. 1985, pourvoi n°81-42115;81-42116, Bull. civ. 1985 V N. 96 p. 70
Publié au bulletin des arrêts des chambres civiles 1985 V N. 96 p. 70

Composition du Tribunal
Président : Pdt. M. Bertaud faisant fonction
Avocat général : Av.Gén. M. Franck
Rapporteur ?: Rapp. M. Faucher
Avocat(s) : Av. demandeur : SCP Waquet

Origine de la décision
Date de l'import : 14/10/2011
Fonds documentaire ?: Legifrance
Identifiant ECLI : ECLI:FR:CCASS:1985:81.42115
Association des cours judiciaires suprmes francophones
Organisation internationale de la francophonie
Juricaf est un projet de l'AHJUCAF, l'association des Cours suprêmes judiciaires francophones. Il est soutenu par l'Organisation Internationale de la Francophonie. Juricaf est un projet de l'AHJUCAF, l'association des Cours suprêmes judiciaires francophones. Il est soutenu par l'Organisation Internationale de la Francophonie.
Logo iall 2012 website award