LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Versailles, 14 mai 2012), que Mme X... a été engagée en qualité de serveuse-vendeuse par la société La Chocolaterie ; qu'elle a été placée en arrêt de travail pour dépression nerveuse ; que par courrier du 23 octobre 2009, elle a fait état auprès de son employeur d'une surcharge de travail et d'une situation de harcèlement moral, puis dénoncé le non-paiement d'heures supplémentaires ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail et de condamnation de son employeur au paiement de diverses sommes ;
Sur le premier moyen :
Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer à la salariée une somme à titre de rappel de salaire pour revalorisation du coefficient de fonctions et à titre d'heures supplémentaires et de dimanches travaillés, alors, selon le moyen :
1°/ qu'il appartient aux juges du fond, pour déterminer si un salarié peut prétendre à une classification conventionnelle, d'examiner si les fonctions réellement exercées par ce dernier correspondent aux critères retenus par la convention collective ; qu'en l'espèce, en se bornant, pour décider que Mme X... était fondée à revendiquer le coefficient 270 de la convention collective applicable dans l'entreprise, à relever que l'employeur avait reconnu que celle-ci occupait le poste de responsable sans rechercher ni préciser, ainsi cependant qu'elle y était invitée, quelles étaient les fonctions réellement exercées par Mme X... et si celles-ci correspondaient aux critères définis par la convention collective pour bénéficier du coefficient 270, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1134 du code civil, ensemble la convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, chocolateries ;
2°/ qu'en cas de litige relatif à l'existence d'heures supplémentaires, il appartient au juge d'examiner les éléments fournis par le salarié pour étayer sa demande et ceux présentés par l'employeur de nature à justifier les horaires effectivement réalisés ; qu'en l'espèce, pour entériner le décompte établi unilatéralement par Mme X..., la cour d'appel a relevé que les tableaux d'horaires signés par X... ne pouvaient être retenus comme éléments probants sur son temps de travail réel et que la société La Chocolaterie ne justifiait pas des modalités de décompte de son temps de travail ; qu'en statuant ainsi alors que la société La Chocolaterie, au-delà d'avoir produit les dits tableaux, avait pris soin dans ses écritures, d'une part de présenter précisément les horaires de travail auxquels étaient assujettis Mme X... lesquels étaient corroborés par diverses attestations et d'autre part, d'expliquer très précisément que les heures revendiquées par celles-ci n'étaient aucunement fondées, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 3171-4 du Code du travail ;
3°/ que tout paiement suppose une dette ; qu'en l'espèce, la société La Chocolaterie faisait précisément valoir dans ses écritures que la rémunération mensuelle de base de Mme X... incluait depuis son embauche les majorations pour les heures effectuées le dimanche ; qu'en entérinant néanmoins la somme réclamée par Mme X... au titre de la majoration pour les heures effectuées le dimanche, sans rechercher, ainsi cependant qu'elle y était invitée, si Mme X... n'avait pas déjà perçu les majorations réclamées ou à tout le moins une partie d'entre elles en sorte que sa créance était déjà en partie éteinte, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1235 du code civil ;
Mais attendu, d'abord, que la cour d'appel a, par motifs propres et adoptés, relevé que l'exercice par la salariée des fonctions de responsable de magasin avait été reconnu par l'employeur, aux termes de sa lettre du 4 novembre 2009 et qu'il ressortait des tâches de celle-ci qu'elle pouvait prétendre au coefficient 270 au lieu de 135 ;
Attendu ensuite, qu'appréciant souverainement les pièces produites aux débats, la cour d'appel a relevé que la salariée étayait sa demande au titre des heures supplémentaires par des attestations et un relevé d'heures suffisamment précis et constaté que l'employeur ne produisait aucun élément contraire ;
Attendu enfin, qu'ayant retenu, par un motif non critiqué, que les dispositions de l'article 11-2 de la convention collective des biscotteries, chocolateries, biscuiteries, confiseries n'excluaient la majoration de la rémunération que si le travail le dimanche était prévu à l'embauche et qu'il était stipulé que cette rémunération incluait l'obligation de travail habituel le dimanche, la cour d'appel, qui a constaté que le contrat de travail ne fixait aucun planning ni ne prévoyait le travail le dimanche, a exactement décidé qu'un rappel de salaires était dû à l'intéressée ;
D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;
Sur le deuxième moyen :
Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts et de le condamner à payer à la salariée diverses sommes au titre de la rupture, alors, selon le moyen :
1°/ qu'en application de l'article 624 du code de procédure civile, la cassation à intervenir sur les chefs de l'arrêt attaqué relatifs à la revalorisation du coefficient de Mme X..., à sa demande au titre des heures supplémentaires et des dimanches travaillés entraînera par voie de conséquence la cassation de l'arrêt en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail de Mme X... aux torts de l'employeur et condamné la société La Chocolaterie à verser à Mme X... diverses sommes au titre de la rupture abusive de son contrat de travail ;
2°/ que l'objet du litige est déterminé par les prétentions des parties telles qu'elles sont énoncées dans l'acte introductif d'instance et dans leurs écritures ; qu'en l'espèce, Mme X... sollicitait la résiliation judiciaire de son contrat de travail au seul motif qu'elle avait subi des actes répétés de harcèlement moral de la part de M. Yannick Y... ; qu'en reprochant néanmoins à la société La Chocolaterie, pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail ses prétendus manquements en matière de rémunération et en examinant le grief de harcèlement moral de manière distincte, la cour d'appel a dénaturé les termes du litige et violé l'article 4 du code de procédure civile ;
3°/ qu'en modifiant d'office les termes du litige sans inviter au préalable les parties à présenter leurs observations quant à l'incidence des prétendus manquements de la société La Chocolaterie en matière de rémunération à l'égard de la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par Mme X..., la cour d'appel a violé l'article 16 du code de procédure civile ;
Mais attendu que le rejet du premier moyen rend sans portée la première branche du moyen ;
Et attendu que la cour d'appel, saisie d'une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail pour des agissements répétés et des manquements graves de l'employeur à la loyauté et à la bonne foi contractuelle, n'encourt pas les autres griefs du moyen ;
D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;
Sur le troisième moyen :
Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ce moyen qui n'est pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société La Chocolaterie aux dépens ;
Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société La Chocolaterie à payer à Mme X... la somme de 3 000 euros ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt novembre deux mille treize.
MOYENS ANNEXES au présent arrêt :
Moyens produits par la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat aux Conseils, pour la société La Chocolaterie
PREMIER MOYEN DE CASSATION :
Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la Société CHOCOLATERIE à verser à Mademoiselle Coralie X... 2. 561, 47 euros à titre de rappel de salaires pour revalorisation du coefficient de fonctions, 15. 351, 63 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires, 2. 678, 42 euros de rappels de salaire pour les dimanches travaillés, outre les congés payés afférents ;
AUX MOTIFS PROPRES QUE : « Sur les prétentions à rappel de paiement de rémunération pendant l'exécution du contrat de travail :- Sur la revalorisation du coefficient de rémunération compte tenu des fonctions de responsable exercées : Par des motifs, dont les débats devant la cour n'ont pas altéré la pertinence, les premiers juges ont fait une exacte appréciation des faits et documents de la cause et une juste application de la règle de droit, en relevant que l'exercice par Coralie X... des fonctions de responsable a été reconnu par 1'employeur dans son courrier du 23 novembre 2009, rappelant celui de la salariée du 23 octobre 2009, en ces termes : "... Enfin, votre remarque sur l'intitulé de l'emploi figurant sur vos bulletins de paie ne nous a pas échappé, mais, comme vous l'indiquez à titre liminaire dans votre démarche du 23 octobre 2009, vous occupez de facto un poste de responsable " ; La contestation maintenue par l'intimée devant la cour est peu argumentée, se référant à titre général à une recherche nécessaire par le juge du fond de la nature de l'emploi effectivement occupé ; aucune recherche complémentaire ne s'impose en présence d'une reconnaissance expresse de l'employeur ; Au surplus, il ne rapporte en 1'espèce en rien la preuve que le poste de responsable du magasin était occupé par un ou une autre salarié/ e, ne contestant nullement la circonstance du départ début 2008 de l'ancienne responsable, Madame Z... ; enfin, des attestations produites par l'appelante-Madame A..., Madame B... notamment-confirment la réalité du poste de responsabilité ; Il s'ensuit que la prétention est entièrement fondée en son principe, le coefficient 270 étant applicable à compter de 1'occupation de ce poste ; La société LA CHOCOLATERIE reconnaît subsidiairement devoir 3. 535, 27 ¿ au titre du rappel de salaire et 353, 52 ¿ au titre des congés payés afférents, en visant cependant à tort ces montants comme déterminés par les premiers juges ; Coralie X... sollicite des sommes un peu supérieures à celles qu'ils ont retenues ; au regard du tableau établi par elle pour la période de fonctions considérée, dont à exclure deux mois en 2005, et non contesté spécifiquement, il convient de confirmer exactement le jugement en ce qu'il a condamné la société LA CHOCOLATERIE au paiement des sommes respectives de 3. 576, 15 ¿ et 357, 61 ¿ ;- Sur les heures supplémentaires : Il résulte de l'article L 3171-4 du Code du travail, s'agissant des modalités de la preuve des heures supplémentaires, que le salarié doit fournir préalablement au juge les éléments de nature à étayer sa demande, et que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; En conséquence, le juge ne peut, pour rejeter une demande en paiement d'heures supplémentaires, se fonder sur l'insuffisance des preuves apportées par le salarié, et doit examiner les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par celui-ci, que l'employeur est également tenu de lui fournir, dès lors que la production du salarié est suffisamment précise pour lui permettre de répondre en produisant ses propres éléments ; En l'espèce, Coralie X... produit, sur l'amplitude de travail, d'abord des attestations concordantes de proches, Mademoiselle Séverine X..., Monsieur C..., d'une cliente, Madame D..., et de collègues, Madame B..., Mademoiselle E... ; ces documents mentionnent " des heures et heures " " beaucoup d'heures au quotidien ", une présence au travail " début août 2009 vers 23 H-OOH',''jamais " de " 39 heures ", " les jours de congés étant parfois supprimés pour arranger ses collègues ou le manque de personnel ", et plus précisément des''plannings de grande amplitude horaire allant jusqu'à l'ouverture (7 H 30) à la fermeture (19H30) en période de fêtes type Pâques ou Noël ", des " samedis après-midi jamais disponibles ", des " remplacements au pied levé en travaillant de 7 h 30 à 19h30 " ; La société LA CHOCOLATERIE oppose des tableaux d'horaires pré dactylographiés pour l'année 2008, émargés par un ensemble, mais non la totalité, des salariés de l'entreprise, qui visent uniformément pour tous les signataires1'accomplissement de 4 heures supplémentaires par semaine, selon différentiel entre le temps de travail prévus aux contrats, ainsi qu'il résulte de celui de Coralie X... et sans discussion pour les autres, et le temps de travail légal ; Mademoiselle E... et Madame B... attestent encore spécifiquement à ce sujet les circonstances de signature imposées par l'employeur au simple motif de''formalité " résultant d'un " changement de la Loi " ; le différentiel n'est nullement contesté, pour avoir été versé ; la réalisation constante des quatre heures supplémentaires au moins devait être régularisée, au regard des stipulations vagues du contrat de travail du 11 février 2008 : " La durée collective de travail étant pour l'instant maintenue à 39 heures par semaine dans l'entreprise, il peut être demandé d'effectuer des heures supplémentaires " ; Dès lors, ces tableaux ne peuvent sérieusement être retenus comme éléments probants sur le temps de travail réel de l'appelante ; Pour étayer sa prétention, Coralie X... produit elle-même un récapitulatif précis des horaires de travail réalisés chaque mois pendant toute la période de fonctions de responsable, soit à compter de février 2008 ; il met en évidence les heures supplémentaires effectuées, dont les volumes importants pendant l'accident du travail de Madame Nadège F..., ainsi qu'à l'été 2009, souligné, dès lors en outre que l'existence des " soirées estivales " de 2009 résulte des propres pièces de l'intimée (production du programme et attestation de Madame Brigitte Z...) ; Quoique non contradictoirement dressé, le relevé versé par la salariée est ainsi suffisamment précis pour permettre à1'employeur de répondre en fournissant ses propres éléments ; alors qu'il est tenu d'établir les documents nécessaires pour le décompte de la durée du travail, il ne l'a pas fait, ne produisant aucun planning adressé aux salariés, dont les contrats de travail ne précisaient rien ; Au surplus, une attestation produite par la société LA CHOCOLATERIE elle-même, émanant de Monsieur G..., précise que " Monsieur Y... n'était jamais au magasin " ; il ne peut a fortiori être soutenu que l'employeur, qui en a la charge, critique utilement la réclamation de la salariée, dont il ne connaissait en réalité pas le volume d'activité ; Il convient en conséquence, infirmant le jugement du chef des heures supplémentaires, d'accueillir Coralie X... en cette demande, qui n'est par ailleurs pas critiquée dans son montant ; la société LA CHOCOLATERIE sera condamnée à lui payer les sommes respectives de 15. 351. 63 ¿ au titre du rappel de salaire et 1. 535, 16 ¿ au titre des congés payés afférents ;- Sur les dimanches travaillés : Le contrat de travail du 11 février 2008, qui ne fixe aucun planning, ne prévoit pas plus que la salariée travaillera le dimanche ; La société LA CHOCOLATERIE se réfère ainsi, sans bonne foi, aux dispositions de l'article 11-2 de la convention collective, qui n'excluent la majoration de rémunération que si le travail du dimanche a été prévu à l'embauche et à condition qu'il ait été stipulé que la rémunération du salarié inclut l'obligation de travail habituelle dimanche ; tel n'est pas le cas ; Le travail le dimanche est d'ailleurs reconnu dans un règlement intérieur produit par l'intimée, qui daterait du 14 mars 2000 ; rien n'établit cependant que ce règlement a été porté à la connaissance de Coralie X... lors de son engagement ; au surplus, il ne peut pallier l'absence de mention dans le contrat de travail ; Il y a lieu d'infirmer le jugement qui a rejeté la prétention à ce titre faute de production " permettant de connaître le nombre exact de dimanches travaillés " ; comme relevé, le travaille dimanche était habituel ; il n'est pas contesté en tant que tel ; Pour étayer sa prétention, Coralie X... produit également un récapitulatif précis des dimanches concernés pour début 2005, et pour les années 2008 et 2009 ; des distinctions utiles sont faites selon les mois ; Il convient en conséquence d'accueillir de nouveau Coralie X... en cette demande, sauf à exclure cependant les mois de janvier et février 2005, relatifs à un précédent contrat de travail jamais critiqué en justice, et pour lesquels la demande se heurte en tout cas à la prescription quinquennale ; la société LA CHOCOLATERIE sera condamnée à lui payer les sommes respectives de 2. 678, 42 ¿ au titre du rappel de salaire et 267, 84 ¿ au titre des congés payés afférents » ;
ET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QUE : « Attendu que Mademoiselle X... Coralie demande au Conseil de Prud'hommes de revaloriser son coefficient 135 à celui de 270, en tant que responsable. Attendu que Mademoiselle X... Coralie a été embauchée en qualité de serveuse-vendeuse par la SARL LA CHOCOLATERIE, à compter du 11 février 2008, au coefficient 135 de la convention collective de la Biscotteries, chocolateries, biscuiteries, confiseries. Attendu que par courrier en date du 23 octobre 2009, Mademoiselle X... Coralie écrivait à Monsieur Y... Yannick, dans les termes suivants dans son dernier paragraphe : « Je vous envoie cette lettre car nos entretiens deviennent trop difficiles pour moi à gérer. Je souhaite savoir quelles sont les solutions que vous pouvez me proposer pour remédier à cette situation. Je vous informe aussi par la présente que je ne tiens plus à être responsable mais de me tenir au poste de serveuse-vendeuse. Attendu que par courrier recommandé avec AR et en copie à l'Inspection du travail, en date du 23 novembre 2009, Monsieur Y... Yannick, gérant de la SARL LA CHOCOLATERIE, écrivait à Mademoiselle X... Coralie dans les termes suivants dernier paragraphe : « Enfin, votre remarque sur l'intitulé de l'emploi figurant sur vos bulletins de paie ne nous a pas échappé mais, comme vous l'indiquiez à titre liminaire dans votre démarche du 23 octobre 2009, vous occupez de facto un poste de responsable au titre duquel il est vous est alloué la rémunération correspondante, supérieure à celle de vos collègues dont l'emploi occupé est celui de serveuse-vendeuse''. Attendu que dans ce courrier, M. Y... Yannick, gérant de la SARL LA CHOCOLATERIE reconnaît que Mademoiselle X... Coralie avait les tâches de responsable. Attendu qu'il ressort des tâches de Mademoiselle X... Coralie que celleci pouvait prétendre à un coefficient de 270 au lieu de 135, au moment de ses prises de responsabilités. Attendu qu'en conséquence, Mademoiselle X... Coralie peut prétendre à un rappel de salaires entre son coefficient de 135 à 270 à compter de février 2008. Attendu qu'il y a lieu de faire droit à cette demande à hauteur de 3. 576, 15 euros ainsi que les congés payés y afférents soit la somme de 357, 61 euros » ;
1) ALORS QU'il appartient aux juges du fond, pour déterminer si un salarié peut prétendre à une classification conventionnelle, d'examiner si les fonctions réellement exercées par ce dernier correspondent aux critères retenus par la convention collective ; qu'en l'espèce, en se bornant, pour décider que Melle X... était fondée à revendiquer le coefficient 270 de la convention collective applicable dans l'entreprise, à relever que l'employeur avait reconnu que Melle X... occupait le poste de responsable sans rechercher ni préciser, ainsi cependant qu'elle y était invitée, quelles étaient les fonctions réellement exercées par Melle X... et si celles-ci correspondaient aux critères définis par la convention collective pour bénéficier du coefficient 270, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1134 du Code civil, ensemble la convention collective nationale des biscotteries, biscuiteries, chocolateries ;
2) ALORS QU'en cas de litige relatif à l'existence d'heures supplémentaires, il appartient au juge d'examiner les éléments fournis par le salarié pour étayer sa demande et ceux présentés par l'employeur de nature à justifier les horaires effectivement réalisés ; qu'en l'espèce, pour entériner le décompte établie unilatéralement par Melle X..., la cour d'appel a relevé que les tableaux horaires signés par Melle X... ne pouvaient être retenus comme éléments probants sur son temps de travail réel et que la Société LA CHOCOLATERIE ne justifiait pas des modalités de décompte de son temps de travail ; qu'en statuant ainsi alors que la Société La CHOCOLATERIE, au-delà d'avoir produit les dits tableaux, avait pris soin dans ses écritures, d'une part de présenter précisément les horaires de travail auxquels étaient assujettis Melle X... lesquels étaient corroborés par diverses attestations et d'autre part, d'expliquer très précisément que les heures revendiquées par Melle X... n'étaient aucunement fondées, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L 3171-4 du Code du travail ;
3) ALORS QUE tout paiement suppose une dette ; qu'en l'espèce, la Société LA CHOCOLATERIE faisait précisément valoir dans ses écritures que la rémunération mensuelle de base de Melle X... incluait depuis son embauche les majorations pour les heures effectuées le dimanche ; qu'en entérinant néanmoins la somme réclamée par Melle X... au titre de la majoration pour les heures effectuées le dimanche, sans rechercher, ainsi cependant qu'elle y était invitée, si Melle X... n'avait pas déjà perçu les majorations réclamées ou à tout le moins une partie d'entre elles en sorte que sa créance était déjà en partie éteinte, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1235 du Code civil.
DEUXIEME MOYEN DE CASSATION :
Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR prononcé la résiliation judiciaire à effet du 15 octobre 2011 aux torts de la Société La CHOCOLATERIE, du contrat ayant lié les parties et d'avoir en conséquence, d'AVOIR condamné la Société LA CHOCOLATERIE à verser à Melle X... diverses sommes à titre de rupture abusive, d'indemnité de préavis et de congés payés ;
AUX MOTIFS QUE : « Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail : Un salarié est fondé à poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement, par ce dernier, à ses obligations ; il appartient au juge de rechercher s'il existe à la charge de l'employeur des manquements d'une gravité suffisante pour prononcer cette résiliation qui emporte les effets d'un licenciement, selon le cas, sans cause réelle et sérieuse ou abusif ; Lorsqu'un salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire puis a été licencié, le juge, s'il ne retient pas de manquements suffisants justifiant la résiliation judiciaire du contrat de travail, doit examiner le licenciement prononcé ultérieurement, mais doit, pour l'appréciation du bien fondé du licenciement, prendre en considération les griefs invoqués par le salarié au soutien de sa demande de résiliation ou en contestation de son licenciement, dès lors qu'ils sont de nature à avoir une influence sur cette appréciation ; en tous les cas la rupture prend date, lorsque le jugement intervient après le licenciement, à la date de ce dernier ; Le jugement entrepris a rejeté la demande de résiliation, sans tirer les conséquences de la condamnation à remise à niveau de rémunération, découlant de la reconnaissance du niveau de fonctions ; La cour, confirmant cette reconnaissance et ses suites, retient deux autres manquements de 1'employeur en matière de rémunération de la salariée ; tous ces manquements sont constitutifs de fautes contractuelles graves en · ellesmêmes et au surplus cumulées ; la résiliation judiciaire aux torts de1'employeur est ainsi encourue, sans qu'il soit même besoin d'examiner à ce titre le grief de harcèlement moral ; le jugement doit être infirmé et la résiliation judiciaire prononcée au jour du licenciement ; Sur les conséquences financières de la résiliation judiciaire : La résiliation judiciaire emporte en 1'espèce les effets d'un licenciement abusif en application de l'article 1235-5 du Code du travail, l'effectif à retenir étant celui de la société LA CHOCOLATERIE seule ; Les indemnités de rupture de droit sont dues ; la société LA CHOCOLATERIE ne conteste pas précisément les montants sollicités par Coralie X..., calculés, comme précédemment relevé, sur la base d'une rémunération n'incluant pas les rappels qu'elle demande et obtient ; Ces montants correspondent à ses droits en application de la convention collective régissant les rapports des parties, le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement requis n'étant d'ailleurs calculé qu'au regard de l'ancienneté après la saisine du conseil de prud'hommes mais avant le jour des débats devant cette juridiction ; toutefois l'indemnité légale de licenciement a été effectivement versée depuis lors, en conséquence du licenciement pour inaptitude, ce versement n'est pas contesté en son quantum supérieur à celui de l'indemnité conventionnelle et rien n'apparaît donc plus dû de ce chef ; il y a donc lieu de condamner encore la société LA CHOCOLATERIE à payer à Coralie X..., dans la limite des demandes, les sommes de 3. 206, 66 ¿ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 320, 66 ¿ à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis ; S'agissant par ailleurs de 1'indemnisation de la rupture abusive du contrat de travail, la cour dispose des éléments suffisants, au regard de l'âge de la salariée qui doit lui permettre un retour à l'emploi si elle en a le souhait, et de l'absence d'allégation d'une perte financière depuis l'origine du litige, pour fixer l'indemnisation à la somme de 8. 000 ¿, somme que la société LA CHOCOLATERIE devra également verser à Coralie X... ;
1) ALORS QU'en application de l'article 624 du code de procédure civile, la cassation à intervenir sur les chefs de l'arrêt attaqué relatifs à la revalorisation du coefficient de Melle X..., à sa demande au titre des heures supplémentaires et des dimanches travaillés entraînera par voie de conséquence la cassation de l'arrêt en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail de Melle X... aux torts de l'employeur et condamné la Société LA CHOCOLATERIE à verser à Melle X... diverses sommes au titre de la rupture abusive de son contrat de travail ;
2) ALORS EN TOUT ETAT DE CAUSE QUE l'objet du litige est déterminé par les prétentions des parties telles qu'elles sont énoncées dans l'acte introductif d'instance et dans leurs écritures ; qu'en l'espèce, Melle X... sollicitait la résiliation judiciaire de son contrat de travail au seul motif qu'elle avait subi des actes répétés de harcèlement moral de la part de M. Yannick Y... ; qu'en reprochant néanmoins à la Société LA CHOCOLATERIE, pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail de Melle X..., ses prétendus manquements en matière de rémunération et en examinant le grief de harcèlement moral de manière distincte, la cour d'appel a dénaturé les termes du litige et violé l'article 4 du code de procédure civile ;
3) ALORS à supposer que la Cour d'appel ait disposé d'un tel pouvoir QU'en modifiant d'office les termes du litige sans inviter au préalable les parties à présenter leurs observations quant à l'incidence des prétendus manquements de la Société LA CHOCOLATERIE en matière de rémunération à l'égard de la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par Melle X..., la cour d'appel a violé l'article 16 du Code de procédure civile.
TROISIEME MOYEN DE CASSATION :
Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la Société LA CHOCOLATERIE à verser à Mademoiselle Coralie X... la somme de 10. 000 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral ;
AUX MOTIFS QUE : « Sur le harcèlement moral : « Coralie X... invoque un ensemble de faits constitutifs de harcèlement moral subi et forme une demande d'indemnisation spécifique à ce titre, quoique formulée maladroitement (" harcèlement moral à 1'origine de la rupture du contrat de travail, justifiant la résiliation judiciaire de celui-ci qui ouvre droit à dommages intérêts à hauteur de 60. 000 ¿ pour le préjudice subi "- page 34 des écritures) ; Il convient d'examiner en sus et distinctement le grief ; Il résulte des articles L 1152-1 et L 1154-1 du Code du travail qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ; En cas de litige, dès lors que le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants dont le juge doit rechercher si, pris dans leur ensemble, ils permettent de présumer l'existence d'un harcèlement, il incombe à l'employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que la décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement ; Le harcèlement moral ne résulte pas seulement de faits volontaires de l'employeur ni d'une intention de nuire ; il peut résulter de méthodes de direction mises en oeuvre ; les faits qui Je constituent peuvent se dérouler sur une brève période, dès lors qu'ils sont répétés ; En l'espèce, la société LA CHOCOLATERIE ne peut sérieusement disconvenir de l'importance de la dégradation de l'état de santé de Coralie X..., et justifiant, huit jours seulement après un repos de près d'un mois pour maladie physiologique, un arrêt de travail à effet du 8 octobre 2009, toujours prolongé jusqu'au licenciement, en rapport avec une grave dépression ; Il a fait obstacle à toute reprise, dans le cadre de l'examen par le médecin de travail en date du 16 septembre 2011, et justifié une déclaration " d'inaptitude à tous les postes de la CHOCOLATERIE. en une seule visite pour mise en danger immédiat " ; La dépression est largement établie encore par attestations, notamment des proches, et par les documents médicaux antérieurs, produits par 1'appelante au soutien de ses allégations, à savoir les comptes-rendus d'examen et certificats des docteurs K..., médecin du travail, dès le 21 décembre 2009, L..., médecin traitant, le 5 janvier 2010, et M..., psychiatre hospitalier, qui " atteste donner ses soins " ; Elle 1'est encore par le certificat postérieur, à savoir du 6 mars 2012, du docteur H..., psychiatre hospitalier également, qui atteste des soins réguliers depuis mars 2010 ; Ces éléments d'altération de la santé physique et mentale sont de nature à établir une présomption de harcèlement moral par dégradation des conditions de travail ; au surplus le désarroi de la salariée est apparu tel qu'elle a elle-même, dans son courrier du 23 octobre 2009, par lequel elle a utilement dénoncé la situation à son employeur, demandé une rétrogradation professionnelle, par suppression des fonctions de responsable ; Sans qu'il soit besoin de rentrer dans leur détail, les faits rapportés par l'appelante sont à tout le moins établis quant à la dépréciation du travail :- attestation de Madame A... sur " une scène entre Coralie et Monsieur Y... en plein service, où celui-ci la rabaissait et hurlait dessus devant les clients et devant le personnel... elle a fini le service en pleurs " ;- mention encore par Madame B... des propos injurieux : " vous êtes une moins que rien " " je vous paye à ne rien faire " " vous faites exprès de faire 80 heures supplémentaires ",- attestation de Monsieur I... relatant une " déstabilisation publique... à plusieurs reprises ", par Madame J... de " reproches non fondés ") ; La délivrance d'un avertissement au cours d'un congé maladie est avérée, avec évocation de trois faits isolés se situant peu avant et juste après la maladie ; Ce comportement désobligeant, agressif et vexatoire de l'employeur, en la personne du gérant de l'entreprise, dont plusieurs attestations relèvent l'intempérance et les conséquences en découlant (Madame B..., Mademoiselle E...), par agissements répétés, ont porté atteinte aux droits et à la dignité de la salariée ; Il y a eu en outre comme plus avant retenu, obligation d'accomplir un volume de travail très excessif par rapport à la durée légale du travail, avec contraintes et variabilité d'horaires mettant en péril la vie privée ; les registres du personnel prouvent surabondamment l'absence de personnel suffisant en été ; La Société LA CHOCOLATERIE ne rapporte en rien la preuve que ses décisions étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, notamment encore quant à l'obligation de servir à la clientèle des pâtisseries gâchées par un incendie, contesté en vain par elle « comme incident mineur », alors que Coralie X... produit le rapport d'intervention conséquente des pompiers ; Enfin, Mademoiselle E... expose encore dans une attestation supplémentaire avoir été sollicitée expressément pour faire " un maximum d'attestations contre elle (s) " ; Le harcèlement moral subi et démontré par 1'appelante, qui établit de plus son sérieux professionnel par de nombreuses attestations, doit être indemnisé ; la cour dispose des éléments suffisants, au regard de la durée relative de la période de harcèlement, même important, pour fixer l'indemnisation de ce chef à la somme de 10. 000 ¿, somme que la société LA CHOCOLATERIE devra également verser à Coralie X... ; ».
ALORS QUE pour être constitutifs d'un harcèlement moral, les agissements de l'employeur doivent avoir pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ; qu'en l'espèce, pour juger que Melle X... avait subi une dégradation de ses conditions de travail ayant altéré sa santé, la cour d'appel s'est bornée à constater que celle-ci était effectivement en état de dépression nerveuse et que la dégradation de ses conditions de travail était établie par trois attestations et l'existence d'un avertissement notifié pendant son arrêt maladie ; qu'en statuant ainsi alors même que la Société LA CHOCOLATERIE, d'une part, démontrait très précisément que rien n'établissait que l'état de santé de Melle X... était lié à son travail et que lesdites attestations ne permettaient aucunement d'établir la réalité des griefs invoqués, d'autre part, qu'elle produisait pas moins de sept attestations démontrant que M. Y... avait toujours agi à l'égard de son personnel de manière loyale et respectueuse de leur dignité et de leurs droits et enfin, qu'elle expliquait, pièces à l'appui, que l'avertissement adressé à Melle X... était justifié par son comportement inadmissible, la cour d'appel n'a pas mis la Cour de Cassation en mesure d'exercer son contrôle sur le point de savoir si les faits rapportés étaient de nature à faire présumer un harcèlement moral, privant ainsi sa décision de base légale au regard de l'article L 1152-1 du Code du travail.
